Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 9. červenec 2011
14.7.2004 se mnou zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr. Podala jsem žalobu na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Soudní spor jsem vyhrála i po odvolání žalovaného a rozsudek nabyl právní moci 21.5.2008 a následně měl žalovaný zaplatit k rukám mé právní zástupkyně náklady řízení stanovené okresním soudem tak i krajským soudem. Bohužel se tak nestalo.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 29. květen 2011
Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 29. květen 2011
Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 15. květen 2011
Zaměstnavatel mi nabídl přestup na jiné, lépe placené místo. Tento přestup se však neuskutečnil, protože místo nebylo nakonec zřízeno. Můj vedoucí pracovník mě ale řekl, že ho to nezajímá, že má za mě náhradu a od května že na svém místě nebudu pracovat. Mám smlouvu na dobu neurčitou na toto místo, které ale nezanikne. Je možné, aby mě vedoucí nějakým způsobem postihl? Děkuji, Anežka