Pracovní právo
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
30.05.2023 jsme z důvodu výpovědi z pronájmu ukončili činnost na provozovně. Od 15.06.2023, jsme měli otevírat novou provozovnu. S majitelkou máme podepsanou nájemní smlouvu a po dohodě jsem tam na konci měsíce května uložili kompletní vybavení pneuservisu. Bohužel 05.06.2023 provozovna vyhořela.
- Uložil(a): Ing. Tomáš Heczko (daňová poradna)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Od 26.9. 2022 do 21.4. 2023 jsem byl v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi strhl za pracovní neschopnost dovolenou, celkem 61 hodin. Dovolenou mi strhli z letošního (2023) nároku. Loňskou (2022) nevybranou dovolenou mi nechali 70,5 hodin. V zaměstnání nám nařídili vybrat loňskou (2022) dovolenou do konce června 2023.
- Uložil(a): Ing. Tomáš Heczko (daňová poradna)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Pracuji jako asistentka - kancelář. Moje HM = 23.000 Kč. Nemohu stále pochopit výklad mé mzdové účetní: Když pracuji v měsíci např. 23 pracovních dnů, beru HM 23.000 Kč (tomu rozumím, nezáleží na pracovních dnech, je to měsíční mzda). Když mám ale dovolenou - beru méně - účetní moji mzdu vydělí např. 23 dny a moje mzda v měsíci, kdy mám dovolenou je nižší.
- Uložil(a): Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zaměstnanec, který má invalidní důchod II. stupně je zaměstnaný jako uklízeč venkovních prostor na 6 hodin denně už 2 roky (2021-2023) + má hodinové přesčasy. Teď se zjistilo, že posudek má vytvořený na činnost klempíře (ještě před tímto zaměstnáním) a v posudku má napsáno, že práci může vykonávat na 50%.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Prosím objasnit výplatní termín. Zda je to den, kdy musí mít zaměstnanec peníze na účtu či hotově, nebo den kdy se zaměstnavatel zavazuje odeslat mzdu ze svého účtu. Přiklad: výplatní den 15. dne v měsíci. 15 připadne na sobotu. Kdy má správně zaměstnanec dostat peníze. Děkuji.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zaměstnavatel zavádí v kategorii variabilní složky mzdy tzv. malus za ztracené zákazníky viz příloha, kterým se snižuje hrubá mzda. Je, prosím, toto legislativně v pořádku? Dle mého názoru se tímto ubírá částka malusu z ostatních složek mzdy (základní mzda, osobní ohodnocení, ostatní variabilní složky), na které má zaměstnanec právo dle příslušných složek mzdy). Děkuji. Jakub.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Měl jsem pracovní úraz, podpůrčí doba mi byla ukončena 20.3.2023, nemocenská 30.3.2023. Musí mně zaměstnavatel uhradit 100% mzdy za těch 10 dní? Děkuji. S pozdravem Ilja.
- Uložil(a): Ing. Tomáš Heczko (daňová poradna)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Jsem mzdová účetní Základní školy. Naši učitelé mají nárok na roční dovolenou v rozsahu 320 hodin. Jedna z učitelek otěhotněla a odešla na mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou nastoupila 12. 6. 2022, konec MD 24. 12. 2022. Za rok 2022 měla paní nárok na celou dovolenou. V roce 2022 vyčerpala 32 hodin po skončení mateřské dovolené (27. 12. - 31. 12. 2022), do nového roku jí bylo převedeno 288 hodin.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
V práci, kde pracuji na zkrácený úvazek, jsem ID. Máme tu šikanu, všichni končí. Já bych chtěla dát 2 měsíční výpověď a zároveň v té době jít na PN. Jak mám postupovat? Než mě odvezou do blázince. Děkuji Ljuba.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Obracím se na Vás s žádostí o vysvětlení, jak funguje chápání státní svátku ze zákoníku práce. Vysvětlím na případu ve firmě kde pracuji, nebudu uvádět jmenovitě název firmy. Jsem zástupce manažera pro jeden z obchodních řetězců. Pracuji HPP 40hod. za týden. Pracujeme střídavě ranní a odpolední směny, pracujeme i víkendy a otevřené státní svátky.