Pracovní právo
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
Obracím se na Vás s dotazem, který se týká nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené, tedy RD. Pracovní smlouvu na dobu neurčitou jsem podepsala v září 2017, pracovní pozice bankovní poradce, částečný pracovní úvazek - 20 hodin týdně. V prosinci roku 2019 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a následně od června roku 2020 na rodičovskou dovolenou, s plánem návratu v září 2022.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Pracuji jako uklízečka a školnice na ZŠ. Můj úvazek je 8 hod. úklid a 2,5 hod. školnice. Moje pracovní doba je od 7.00 do 18.00. hod. denně. Od září 2022 bude ve škole probíhat v odpoledních hodinách výuka ZUŠ. Představa našeho pana ředitele je, že budu ve škole uklízet po výuce ZUŠ a to znamená cca do 21.30 hod. V době výuky ZUŠ budu v práci a otvírat dveře přicházejícím dětem a dohled, aby se ve škole něco neztratilo, protože budou s dětmi přicházet i rodiče.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Zaměstnanec nastoupil 16.5.2022 do zaměstnání - pracovní smlouva. Dne 1.6.2022 nenastoupil do práce z důvodu ošetřování člena rodiny. Toto však nedoložil dokumentem k této záležitosti od lékaře. Od 7.6. sdělil, že nastupuje otcovskou dovolenou, což doložil rodným listem. Dne 21.6. podal v rámci tříměsíční zkušební doby výpověď k 21.6.2022.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Mám rodičovskou dovolenou na čtyři roky, v červenci 2022 budu na rodičovské dovolené již třetím rokem. Syn půjde od září 2022 do školky, ale k současnému zaměstnavateli zatím nastoupit nechci, ale nechci dávat ani výpověď. Na částečný úvazek bych chtěla od října tohoto roku pracovat u jiného zaměstnavatele.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
V naší firmě byla dočasně zřízena odpolední směna, ale týká se to jen mužů a bezdětných žen. Mohu to považovat za diskriminaci, že mě jako bezdětnou donutili jít na odpolední, jako jedinou? Mohu to odmítnout? Mohou mi za neuposlechnuti dát výpověď? Děkuji za odpověď. Alena.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
31.5.2022 jsem podala zaměstnavateli výpověď, na které jsme byli společně domluveni. Dále jsem zde nechtěla pracovat. Měla jsem smlouvu na neurčito, pracovala jsem zde 5 let jako vychovatelka. Výpovědní lhůta platí do 31.7.2022. Dnes (21.07.2022) jsem zjistila, že jsem těhotná a byla jsem těhotná v době podání výpovědi.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Ráda bych se dozvěděla jaké mám možnosti k návratu do práce. Aktuálně jsem s dcerou, 20 měsíců, na rodičovské dovolené a tu mám nahlášenou do 3 let věku dítěte. Ráda bych se začala vracet do pracovního procesu na 8-10 hod týdně na stejnou pozici (zubař) ke stejnému zaměstnavateli jako před rodičovskou. Jaké jsou prosím možnosti? Pouze částečný úvazek nebo třeba DPP apod. ? Děkuji mockrát za odpověď. Ivka.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zaměstnavatel strhává osobní ohodnocení mzdy za návštěvu lékaře. Pokud si zajdu k lékaři, přinesu potvrzenou propustku, zaměstnavatel žádá strhnutí osobního ohodnocení 25% za neodpracovanou dobu do 1 dne za měsíc. Doba od 1 dne do 3 dnů je sankciována 50% osobního ohodnocení. Pokud jsem v pracovní neschopnosti déle než 3 dny, strhne mi 100% osobního ohodnocení.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Od začátku roku 2022 jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN. Před domem mi stojí zaparkované služební vozidlo, které má ovšem již několik měsíců vybitou baterii. Může po mě zaměstnavatel požadovat zaplacení 1% z pořizovací ceny za každý měsíc, kdy jsem na PN a auto stojí na místě. Děkuji.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
Chtěl bych se Vás zeptat jestli zaměstnavatel má právo nutit zaměstnance v pracovní neschopnosti pokaždé, když potřebuje něco podepsat zvát do práce? Jelikož zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby zaměstnavatel na náklady zaměstnance posílal mu poštou veškeré doklady k podpisu nicméně zaměstnavatel to odmítnul.