Počet stránek ve webu: 43.399

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.50 (2 hlasů)

Při parkování vozidla mi někdo poškodil pravý blatník u služebního vozidla. Zaměstnavatel po mne chce náhradu škody a pojišťovna mi nechce dát plnění pojistky, protože jsem nezpůsobil škodu já. Má právo zaměstnavatel na náhradu?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Můj dotaz je následující: Je možné, aby ředitel/ředitelka příspěvkové organizace (zřizovatel samosprávný orgán, např. město), po svém jmenování odmítl/a plat a práci vykonával/a zdarma, bezplatně? Domnívám se, že v § 109 odst. 1 zaručuje ZPr právo zaměstnance na mzdu, plat nebo odměnu z dohody za vykonanou práci, což zároveň znamená, že nelze platně sjednat pracovněprávní vztah bez práva zaměstnance na odměnu.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě od 3.9.2018. K 31.1.2022 byla provozovna, kde jsem pracovala zrušena a bylo mi nabídnuto jiné místo v jiné provozovně. Jenže je tam úplně jiná pracovní doba, která mně nevyhovuje skrz dojíždění, a víkendy. Žádná nová smlouva nebyla se mnou podepsána ani dodatek ke smlouvě. Nevím, jestli mně zůstává stejná mzda.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékařka v jedné malé nemocnici s běžnou pracovní dobou 7-15.30 hod. K tomu mám ústavní pohotovostní služby na Dohodu o pracovní činnosti (ve všední den služba navazuje na pracovní dobu 15.30-07.00 hod, víkend 07.00-07.00). Nyní nám vedení začalo nařizovat i pozdější nástupy do práce - od 11.00 do 19.00. Má na to zaměstnavatel právo?

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Manželka při nástupu na mateřskou dovolenou MD pracovala ve třísměnném provozu. Teď má nastoupit po mateřské zpět, ale provoz se změnil na nepřetržitý, což není schopná stíhat se 3-mi dětmi, protože charakter mé práce je hlavně víkendový. Děkuji.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, týdně 38,75 hod. , Musím podepsat dodatek ke smlouvě, kde se od 1.1.2022 navyšuje týden pracovní doba na 40 hod. ? Mzda zůstává stejná.   Druhý dotaz: v sobotu pracujeme 6.30-19.00 hod. , máme prý nárok na jednu přestávku 30 minut, odůvodnění z vedení, že pracujeme 8+4 hod. Opravdu za celý den mám nárok na jednu přestávku 30 minut? Děkuji.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, týdně 38,75 hod. , Musím podepsat dodatek ke smlouvě, kde se od 1.1.2022 navyšuje týden pracovní doba na 40 hod. ? Mzda zůstává stejná.   Druhý dotaz: v sobotu pracujeme 6.30-19.00 hod. , máme prý nárok na jednu přestávku 30 minut, odůvodnění z vedení, že pracujeme 8+4 hod. Opravdu za celý den mám nárok na jednu přestávku 30 minut? Děkuji.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dostala jsem nečekaně a bez jakýchkoliv předchozích náznaků výpověď ve zkušební době. Zkušební doba by mi skončila 31.1.2022. Následně v ten den jsem se psychicky zhroutila a zašla k lékaři, který mi v den výpovědi vystavil pracovní neschopnost (24.1.2022). Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na nějakou finanční kompenzaci, případně na něco dalšího.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve státní nemocnici na operačním sále, kde sloužíme pohotovosti. Naše staniční sestra zvýhodňuje poloviční a 3/4 úvazky tím, že jim dává více těchto služeb, které jsou samozřejmě lépe placené, lze se proti tomu nějak bránit? Předem moc děkuji.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel stanovit podmínku pro vyplácení nenárokového bonusu, že zaměstnanec nesmí mít více než 80h omluvené absence (nemoc, OČR, lékař)? Předem děkuji za odpověď.