Počet stránek ve webu: 43.399

Pracovní právo

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám podruhé prodlouženou pracovní smlouvu na dobu určitou jako zástup za mateřskou dovolenou (končí dnem 31.12.2013). Nyní se zaměstnavatel rozhodl, že všem zaměstnancům od 1.3.2012 dá nové pracovní smlouvy s novými podmínkami a mzdovým výměrem.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám podruhé prodlouženou pracovní smlouvu na dobu určitou jako zástup za mateřskou dovolenou (končí dnem 31.12.2013). Nyní se zaměstnavatel rozhodl, že všem zaměstnancům od 1.3.2012 dá nové pracovní smlouvy s novými podmínkami a mzdovým výměrem.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dne 19.6.2012 mi bude končit pracovní smlouva, jsem těhotná a na mateřskou mám nastoupit 13.7.2012. Doktor mě ale dnem 5.6.2012 poslal na neschopenku. Od účetní v práci jsem se dozvěděla, že se mnou zaměstnavatel ale po 19.6.2012 už nepočítá a v ten den si mám přijít pro papír o ukončení poměru a podepsat ho.