Počet stránek ve webu: 43.399

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako zaměstnanec jedné čerpací stanice a ráda bych se zeptala, jak bych měla pokračovat v situaci, kdy po mě zaměstnavatel požaduje náhradu za újezd vozidla bez zaplacení načepovaného benzínu. Podepsala jsem jen dohodu o hmotné zodpovědnosti, ale podle mne újezd vozidla do této dohody započítat nemůžou a já nemám žádný prostředek jak bych mohla újezdu zabránit.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve výpovědní lhůtě podle § 52 c) Zákoníku práce. V mzdovém výměru stojí a) základní mzda + b) prémie ve výši x procent, což za první 3 měsce v roce dělá cca 30.000 Kč, které mi nebyly vyplaceny. Přišla pouze základní mzda. Mohu se bránit? Děkuji, Simona

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve výpovědní lhůtě podle § 52 c) Zákoníku práce. V mzdovém výměru stojí a) základní mzda + b) prémie ve výši x procent, což za první 3 měsce v roce dělá cca 30.000 Kč, které mi nebyly vyplaceny. Přišla pouze základní mzda. Mohu se bránit? Děkuji, Simona

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve výpovědní lhůtě podle § 52 c) Zákoníku práce. V mzdovém výměru stojí a) základní mzda + b) prémie ve výši x procent, což za první 3 měsce v roce dělá cca 30.000 Kč, které mi nebyly vyplaceny. Přišla pouze základní mzda. Mohu se bránit? Děkuji, Simona

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve výpovědní lhůtě podle § 52 c) Zákoníku práce. V mzdovém výměru stojí a) základní mzda + b) prémie ve výši x procent, což za první 3 měsce v roce dělá cca 30.000 Kč, které mi nebyly vyplaceny. Přišla pouze základní mzda. Mohu se bránit? Děkuji, Simona

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych se zeptala zda mám v současné době (podle aktualizovaného Zákoníku práce 2012) nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele? Pokud ano v jaké výši? Děkuji, Kateřina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. květen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem matka samoživitelka a dítě brzy dovrší 3 let, končí mi mateřská. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná, ale do práce zpět mě nevezmou. Pracovala jsem na směny což není možné. Proto se chci zeptat, zda je pro mě lepší zůstat ještě rok na mateřské, nebo dostat výpověd z důvodu péče o dítě?