Počet stránek ve webu: 43.399

Pracovní právo

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Kolegyně ukončila pracovní poměr dohodou (akademický pracovník VŠ, ona RNDr.), aby mohla pobírat starobní důchod ke dni 31. 12. 2008. Poté jí byla předložena pracovní smlouva na jeden rok do 31. 12. 2009, která byla v následujících letech prodloužena do 31. 12. 2010 a znovu do 31. 12. 2011.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Za používání internetu v práci - porušení vnitřního předpisu, mi bylo uděleno upozornění na porušení pracovních povinností závažným způsobem - sledovala jsem na internetu možnost přihlášení se ke studiu dálkovým způsobem. Toto však údajně není v mé pracovní náplni, kterou jsem od zaměstnavatele nikdy neobdržela.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Za používání internetu v práci - porušení vnitřního předpisu, mi bylo uděleno upozornění na porušení pracovních povinností závažným způsobem - sledovala jsem na internetu možnost přihlášení se ke studiu dálkovým způsobem. Toto však údajně není v mé pracovní náplni, kterou jsem od zaměstnavatele nikdy neobdržela.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji ve společnosti, která má po celé republice cca 12 poboček. Pracujeme s účetním programem, který dovoluje dělat změny (např. v počtech kusů zboží na skladě, mazání cizích dokladů a pod.). Zajímalo by mne, zda-li mohu v tomto případě odmítnout odpovědnost za manko.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji ve společnosti, která má po celé republice cca 12 poboček. Pracujeme s účetním programem, který dovoluje dělat změny (např. v počtech kusů zboží na skladě, mazání cizích dokladů a pod.). Zajímalo by mne, zda-li mohu v tomto případě odmítnout odpovědnost za manko.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
V souvislosti s pracovním úrazem jsem byl částečně invalidní a pobíral úrazovou rentu. Později jsem měl plný inv.důchod z titulu obecných příčin. Teď měla moji rentu převzít poj.Kooperativa. Jejich resumé je toto: Váš nárok na výplatu náhrady za ztrátu na výdělku zanikl dnem, kdy jste byl uznán plně invalidním pro chorobu obecnou.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
V souvislosti s pracovním úrazem jsem byl částečně invalidní a pobíral úrazovou rentu. Později jsem měl plný inv.důchod z titulu obecných příčin. Teď měla moji rentu převzít poj.Kooperativa. Jejich resumé je toto: Váš nárok na výplatu náhrady za ztrátu na výdělku zanikl dnem, kdy jste byl uznán plně invalidním pro chorobu obecnou.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
V souvislosti s pracovním úrazem jsem byl částečně invalidní a pobíral úrazovou rentu. Později jsem měl plný inv.důchod z titulu obecných příčin. Teď měla moji rentu převzít poj.Kooperativa. Jejich resumé je toto: Váš nárok na výplatu náhrady za ztrátu na výdělku zanikl dnem, kdy jste byl uznán plně invalidním pro chorobu obecnou.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Moc Vás prosím o radu. Moje žena pracuje v podniku s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Její úvazek činí 7,5 hodiny denně. Podle plánu služeb, ve kterém převažují služby 6,5 hodinové, ale také směny 11ti hodinové, a to jak denní či noční služby. V případě dovolené je jí zaměstnavatelem hrazeno jen 6,5 hodiny za 1 den dovolené.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moc Vás prosím o radu. Moje žena pracuje v podniku s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Její úvazek činí 7,5 hodiny denně. Podle plánu služeb, ve kterém převažují služby 6,5 hodinové, ale také směny 11ti hodinové, a to jak denní či noční služby. V případě dovolené je jí zaměstnavatelem hrazeno jen 6,5 hodiny za 1 den dovolené.