Pracovní právo
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Jsem zaměstnanec ve školství. Jsem odměňován podle zákona o platech. Dnes mi bylo sděleno zaměstnavatelem, že příplatek za třídnictví (ve škole činí 1000Kč) mi bude krácen na základě sníženého úvazku 0,48, tj. na 480 Kč od 1.1.2011. To vše na základě veřejně právní kontroly, která proběhla ve škole. Předchozí kontroly na tuto skutečnost nereagovaly. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jeroným
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zveřejněno: 14. duben 2011
Rád bych se zeptal jak postupovat - mám jediného zaměstnance, který má pracovní poměr na dobu neurčitou. Nezvládá však práci, denně ho upozornuji na několik pochybení, i zákaznící si již všimli neustálých zmatků ve firmě. Takový člověk je schopný i dobře zavedenou firmu zcela zničit.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zveřejněno: 14. duben 2011
Rád bych se zeptal jak postupovat - mám jediného zaměstnance, který má pracovní poměr na dobu neurčitou. Nezvládá však práci, denně ho upozornuji na několik pochybení, i zákaznící si již všimli neustálých zmatků ve firmě. Takový člověk je schopný i dobře zavedenou firmu zcela zničit.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Od prosince 2009 jsem v důchodu. Za rok 2009 urguji proplacení přesčasových hodin. Zaměstnavatel - s.r.o., vydal v květnu 2009 pokyn, že zavádí konto pracovní doby a přesčasové hodiny zpětně od dubna 2009 přestal proplácet. Pokyn uvádí,že hodiny budou následně využity, proplaceny nebo vyčerpány v náhradním volnu. Vedoucí (mistr), který mi přiděloval práci mi povolil (písemně) čerpání náhradního volna, toto bylo dodatečně změněno na čerpání řádné dovolené.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Od prosince 2009 jsem v důchodu. Za rok 2009 urguji proplacení přesčasových hodin. Zaměstnavatel - s.r.o., vydal v květnu 2009 pokyn, že zavádí konto pracovní doby a přesčasové hodiny zpětně od dubna 2009 přestal proplácet. Pokyn uvádí,že hodiny budou následně využity, proplaceny nebo vyčerpány v náhradním volnu. Vedoucí (mistr), který mi přiděloval práci mi povolil (písemně) čerpání náhradního volna, toto bylo dodatečně změněno na čerpání řádné dovolené.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Jsem na rodičovské dovolené a od května. Po třech letech, jsem svého zaměstnavatele žádala o prodloužení do 4 let věku dítěte, protože mám tuto dobu nahlášenou na úřadě. Zaměstnavatel mi dobu RD nechce prodloužit, ale navrhuje mi buď neplacené volno s tím, že si budu hradit zdravotní pojištění, přitom budu pořád na rodičovské dovolené a nebo výpověď dohodou bez nároku na odstupné.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Jsem na rodičovské dovolené a od května. Po třech letech, jsem svého zaměstnavatele žádala o prodloužení do 4 let věku dítěte, protože mám tuto dobu nahlášenou na úřadě. Zaměstnavatel mi dobu RD nechce prodloužit, ale navrhuje mi buď neplacené volno s tím, že si budu hradit zdravotní pojištění, přitom budu pořád na rodičovské dovolené a nebo výpověď dohodou bez nároku na odstupné.