Počet stránek ve webu: 43.399

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako dělnice v třídírně oděvů. Tahají se tam těžké pytle s věcmi. Jsem momentálně v dočasné pracovní neschopnosti DPN, týden po gynekologické operaci - hysterektomie (odstranění dělohy). Mám nabídku na práci u jiného zaměstnavatele na home office - rozesílání vyúčtování emailem. Je možné přijmout práci na home office pro jiného zaměstnavatele a zároveň zůstat na neschopence u nynějšího zaměstnavatele? Děkuji za Vaši odpověď.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měl bych dotaz ohledně pracovního práva. Ve firmě, kde jsem zaměstnán se začalo povídat o zavedení: Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas. Co jsem našel původní smlouvu tak jsem tam měl:

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.1.2018, tedy už 6 let nepřerušovaně pracuji stále u jednoho zaměstnavatele na stejné pracovní pozici jako sociální pracovník a na zkrácený úvazek. Po dvou prodloužení smlouvy, kdy už jsem měla mít smlouvu na dobu neurčitou mi neustále smlouvu na dobu určitou vždy s platností od 1.1. do 31.12. téhož roku. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou již příští rok nepočítá, a tím pádem mi smlouva na dobu určitou 31.12.2023 končí.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako prodavačka v nerovnoměrné pracovní době. Ale do práce chodím každý den v týdnu na daný měsíc. Nyní nám zaměstnavatel oznámil, že si musíme nadělat vánoční svátky. Na prosinec nám udělal plán docházky, ve kterém máme zahrnuté hodiny navíc za svátek. Je možné, aby toto mohl požadovat, když nebýt svátků, tak bych směnu napsanou měla? A nenapsal mi ji jenom proto, že jsou svátky. Děkuji za odpověď.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, kde mám danou měsíční mzdu. K měsíční mzdě mám dané příplatky ke mzdě za práci přesčas 25% průměrného výdělku, který 6 let nedostávám, za práci v noci, sobotu a neděli ve výši 1 Kč/hod.   Jde mi o to, jestli firma neporušuje zákon a popřípadě jak mám dále postupovat. Děkuji za odpověď.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz co se týče odpracování směny. 1.1.2024 máme běžně zavřeno. Vykonávám administrativní práci na skladě ve firmě. Jde mi o to, že pracuji 11h směny a bylo nám oznámeno, že 25.12. a 1.1. musíme jít do práce, i když se jedná o svátek. Normálně jsme měli každý rok zavřeno (pokud by šlo o normální den, měl bych mít směnu).

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se na Vás s prosbou o vysvětlení, zdali moje současná firma mi správně vypočítala krácení mého ročního nároku na ŘD. Ve firmě máme nárok na 20 dnů, tj. 160 hodin, při úvazku na 8 hodin 5 dnů v týdnu. Můj hlavní pracovní poměr skončí v současné firmě dohodou k 31.12.2023, již je dohoda o ukončení podepsána. Firma mi řekla, že mi zkrátila můj nárok na ŘD pro rok 2023 z 160 hodin na 16 hodin, dle stavu k 30.11.2023.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a podepsali jsme tedy dohodu o rozvázání poměru z organizačních důvodů a náleží mi odstupné ve výši 3 platů. Pracovní poměr PP bude rozvázán k 31.12.2023. Nicméně jsem nyní v pracovní neschopnosti, která bude trvat cca měsíc (3.12.-3.1.). Jestli to dobře chápu, tím, že jsem podepsala dohodu, nemusím zaměstnavateli oznamovat, zda trvám nebo netrvám na pokračování PP.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na DPP u jednoho zaměstnavatele jako redaktor pro jeho webové stránky. Mám u něj dlouhá léta stabilní plat 3.000 Kč čistého měsíčně a donedávna to bez potíží klapalo. Problém jsou však nová pravidla, jež začínají platit od nového roku 2024. Největší potíž tkví hlavně v nutnosti podávat úřadům každoměsíční hlášení ohledně mé mzdy.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mě posílá na vstupní lékařskou prohlídku ke svému smluvnímu lékaři. Firma, pro kterou pracuji sídlí v Praze, tam mají i smluvního lékaře. Vykonávám práci z domova (administrativa), jsem z Moravy a proto jsem se chtěla se zaměstnavatelem domluvit, zda bych mohla tuto prohlídku absolvovat u svého praktického lékaře. Umožňuje to zákon? Předem děkuji za odpověď.