Pracovní právo
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Potřebuji zjistit, kolik hodin musím v prosinci 2023 odpracovat. Mám nerovnoměrně rozložený 40h režim, zajišťujeme v podstatě provoz 24/7. Nerozumíme tomu fondu, který je u 40h týdne 152h/168h. Zaměstnavatel tvrdí, že tím, že mám nerovnoměrně rozložený režim, někdy 8, někdy 12h, tak se počítají i svátky a musím v prosinci odpracovat 168h - konkrétně na mne ale například dle rozpisu práce ve svátek nepřijde. Přijde mi divné, že kolega, který chodí jen na denní 8h a má taky 40h týden, musí za stejný plat odpracovat jen 152 hodin. V podstatě nám přijde, že ti kolegové, kteří pomáhají zajišťovat nepřetržitý provoz, jsou de facto ještě potrestání více hodinami práce za stejný plat. Ale nevíme, jak se to počítá. Děkuji.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Jsme nově vznikající Domov pro seniory a v domově budou tyto pracovní pozice: Ředitelka, vedoucí úseku hospodářská správy, ekonomka, vrchní sestra, všeobecná sestra, pracovník přímé obslužné péče, sociální pracovnice, koordinátor sociálního úseku, aktivizační pracovník, pracovník úklidu, prádelenský pracovník, švadlena, vedoucí kuchyně, kuchař/ka, pomocná síla v kuchyni, údržbář.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
2014 jsem ukončila studium VŠ speciální pedagogika a zůstala působit na škole, kde jsem byla již zaměstnána. V září 2023 proběhla na naší škole kontrola, kde bylo zjištěno, že po ukončení studia mi byly ubrány 2 roky praxe. Nyní jsem dostala platový výměr, kde mám od 1. 12. 2023 platový postup, přestože jsem ho měla plánovaný na r. 2025.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zaměstnavatel mi poslal rozpis směn na příští rok 2024. Dle mého jedná protiprávně. Abych to uvedla na pravou míru - naplánoval mi tři směny po sobě jdoucích s časem odpočinku mezi směnami v délce 8 hodin. Dočetla jsem se, že odpočinek musí být mezi směnou minimálně 11 hodin, ale zaměstnavatel ho výjimečně může zkrátit na 8 hodin, následně však musí následující směnu naopak o ten čas odpočinku prodloužit.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel přišel s nabídkou jiné podobné činnosti. Pokud nabídku odmítnu, ztratím tím nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Je legální občas přespat v kanceláři, pokud to majitel objektu povolí? Našel jsem rozporuplné informace. Majitel se odvolává na to, že na povolení přespání nemá oporu v zákoně - pokud není budova zkolaudována jako obytná, pak mu údajně hrozí pokuta od stavebního úřadu za využívání objektu, které není v souladu s určením. Je zde ale nějaký právní rozdíl mezi "přespáním" a "bydlením"?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Kam se prosím obrátit a jak se bránit, když v trafice po inventuře, po nás chtějí zaplatit manko za věci, které na dálku naskladnila manažerka bez jakékoli příjemky a údajně přivezla za přítomnosti druhé kolegyně. Tak to alespoň tvrdí manažerka a teď chybí a chce je po mě uhradit.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Bylo mi předáno Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 odst. 1 b) za to, že jsem se nedostavila na 5 celých směn bez omluvy. Situace je ovšem malinko jiná, vzkázala jsem totiž vedoucí po své kolegyni, že si beru dovolenou. Bohužel jsem o dovolenou nepožádala v systému VEMA, protože nemám vzdálený přístup, ani přímo oslovením vedoucí, ale vzkazem přes dotyčnou spolehlivou kolegyni.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Pracovala jsem v jednom supermarketu. V červenci 2023 jsem potřebovala z rodinných důvodů neplacené volno. Nebylo to nic neobvyklého. Kolegyně ho také dostala a to z důvodu stěhování. Původně že ano, ale pak, že mám přijít do práce jinak mám nedovolenou absenci. Do práce jsem nešla, bylo to důležité. Nikdo se mi neozval a až na konci měsíce jsem dostala dopis, že mám jít podepsat ukončení smlouvy.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
V polovině listopadu 2023 mi bude končit rodičovská dovolená a nezískala jsem pro dítě místo ve školce. Zaměstnavatele jsem požádala o neplacené volno do čtyř let věku. Po dvou měsících nemám od zaměstnavatele žádné vyjádření. Po urgenci z mojí strany mi bylo řečeno, že mi nemohou vyhovět ani mojí žádost zamítnout. Čekají, až jak dopadnou věci týkající se rozpočtu.