Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chytla jsem zdravotní problémy v práci. Po návštěvě lékaře a po vyšetření krevního obrazu a moči mě pan doktor ujistil, že jsem nadále schopna vykonávat svoji práci, tudíž jsem v pořádku. Po úvaze ze zaměstnavatelovi strany jsme se domluvily na pár dní dovolené, abych si odpočinula s tím, že zaměstnavatel po mě chtěl, abych hrála bolest zad u lékaře, abych si na půl roku odpočinula.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Rodičovská dovolená mi končí v prosinci 2016, dceři budou 3 roky. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď s odstupným. K jakému dni by měla být datována? Můžu podepsat dohodu už v září, kdyby šla dcera do školky, abych mohla hledat práci? Je rozdíl, jestli bude dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným nebo výpověď z organizačních důvodů?

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Rodičovská dovolená mi končí v prosinci 2016, dceři budou 3 roky. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď s odstupným. K jakému dni by měla být datována? Můžu podepsat dohodu už v září, kdyby šla dcera do školky, abych mohla hledat práci? Je rozdíl, jestli bude dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným nebo výpověď z organizačních důvodů?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

30.4. 2016 mi skončila půl roční pracovní smlouva. Zaměstnavatele jsem se dne 28.4. telefonicky ptala, zda mě bude smlouva prodloužena či nikoliv. Odpověď zněla, že ještě nemluvil s nadřízeným. Bylo to kolem 16:30 h. V 18:00 dne 28.4. 16 mě nadřízený volal, že se potkáme 29.4. na ÖMV ať v kladném či záporném smyslu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

30.4. 2016 mi skončila půl roční pracovní smlouva. Zaměstnavatele jsem se dne 28.4. telefonicky ptala, zda mě bude smlouva prodloužena či nikoliv. Odpověď zněla, že ještě nemluvil s nadřízeným. Bylo to kolem 16:30 h. V 18:00 dne 28.4. 16 mě nadřízený volal, že se potkáme 29.4. na ÖMV ať v kladném či záporném smyslu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od r. 2010 pracuji a pobírám starobní důchod. V kolektivní smlouvě jsou určité pasáže, které se netýkají tzv. pracujících důchodců.
- kdo pobírá starobní důchod již nemá nárok na výplatu 13. platu,
- dále nemám jako starobní důchodce nárok na výplatu příspěvku na dovolenou - jehož roční výše činí 9.000 Kč
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od r. 2010 pracuji a pobírám starobní důchod. V kolektivní smlouvě jsou určité pasáže, které se netýkají tzv. pracujících důchodců.
- kdo pobírá starobní důchod již nemá nárok na výplatu 13. platu,
- dále nemám jako starobní důchodce nárok na výplatu příspěvku na dovolenou - jehož roční výše činí 9.000 Kč
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od r. 2010 pracuji a pobírám starobní důchod. V kolektivní smlouvě jsou určité pasáže, které se netýkají tzv. pracujících důchodců.
- kdo pobírá starobní důchod již nemá nárok na výplatu 13. platu,
- dále nemám jako starobní důchodce nárok na výplatu příspěvku na dovolenou - jehož roční výše činí 9.000 Kč
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve společnosti A, kterou 100% vlastní spol. B. Se spol. A mám uzavřenu Pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Z rozhodnutí zaměstnavatele dojde k „převodu“ pracovníků do společnosti C, kterou též vlastní spol. B, a to z 55%. Jedná se o novou pracovní smlouvu, nové pracovní zařazení, stejná práce.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. červenec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pracuji ve společnosti A, kterou 100% vlastní spol. B. Se spol. A mám uzavřenu Pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Z rozhodnutí zaměstnavatele dojde k „převodu“ pracovníků do společnosti C, kterou též vlastní spol. B, a to z 55%. Jedná se o novou pracovní smlouvu, nové pracovní zařazení, stejná práce.