Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem 2013-2015 zaměstnaná v dětském domově jako vychovatelka, smlouva na dobu neurčitou. V současné době jsem těhotná a zaměstnavatelka mi náhle oznámila, že nemám dostatečné vzdělání a budu z tohoto důvodu na hodinu propuštěna.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10/2015 jsem nastoupil na DPP do firmy, která vyrábí rozvaděče, instaluje kamery apod. Smlouvu jsem měl do 31.12. 2015. Jelikož jsem nebyl spokojený a našel jsem si práci na HPP, tak jsem majiteli firmy sdělil, že odcházím. Při nástupu jsem dostal nové pracovní ošacení - boty, monterky, blůzu, rukavice.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10/2015 jsem nastoupil na DPP do firmy, která vyrábí rozvaděče, instaluje kamery apod. Smlouvu jsem měl do 31.12. 2015. Jelikož jsem nebyl spokojený a našel jsem si práci na HPP, tak jsem majiteli firmy sdělil, že odcházím. Při nástupu jsem dostal nové pracovní ošacení - boty, monterky, blůzu, rukavice.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10/2015 jsem nastoupil na DPP do firmy, která vyrábí rozvaděče, instaluje kamery apod. Smlouvu jsem měl do 31.12. 2015. Jelikož jsem nebyl spokojený a našel jsem si práci na HPP, tak jsem majiteli firmy sdělil, že odcházím. Při nástupu jsem dostal nové pracovní ošacení - boty, monterky, blůzu, rukavice.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako strojvedoucí u jedné menší firmy. Jedná se mi o problém proplácení státních svátků, když si na tento den vezmu dovolenou. Stanovisko zaměstnance je následující: U zaměstnance v nepřetržitém provozu (tzn. s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou) nelze uplatnit ustanovení §219 odst. 2 Zákoníku práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako strojvedoucí u jedné menší firmy. Jedná se mi o problém proplácení státních svátků, když si na tento den vezmu dovolenou. Stanovisko zaměstnance je následující: U zaměstnance v nepřetržitém provozu (tzn. s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou) nelze uplatnit ustanovení §219 odst. 2 Zákoníku práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako strojvedoucí u jedné menší firmy. Jedná se mi o problém proplácení státních svátků, když si na tento den vezmu dovolenou. Stanovisko zaměstnance je následující: U zaměstnance v nepřetržitém provozu (tzn. s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou) nelze uplatnit ustanovení §219 odst. 2 Zákoníku práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako strojvedoucí u jedné menší firmy. Jedná se mi o problém proplácení státních svátků, když si na tento den vezmu dovolenou. Stanovisko zaměstnance je následující: U zaměstnance v nepřetržitém provozu (tzn. s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou) nelze uplatnit ustanovení §219 odst. 2 Zákoníku práce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako strojvedoucí u jedné menší firmy. Jedná se mi o problém proplácení státních svátků, když si na tento den vezmu dovolenou. Stanovisko zaměstnance je následující: U zaměstnance v nepřetržitém provozu (tzn. s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou) nelze uplatnit ustanovení §219 odst. 2 Zákoníku práce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako strojvedoucí u jedné menší firmy. Jedná se mi o problém proplácení státních svátků, když si na tento den vezmu dovolenou. Stanovisko zaměstnance je následující: U zaměstnance v nepřetržitém provozu (tzn. s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou) nelze uplatnit ustanovení §219 odst. 2 Zákoníku práce.