Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem dlouhodobě nemocný a ještě budu. Můj zaměstnavatel je v insolvenci a již nemá žádného zaměstnance. Jaká může nastat situace. Může mi dát výpověď? Jak to bude s odstupným, v případě že mi dá výpověď, kde budu požadovat nemocenskou. Děkuji, Karel
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na záchranné službě. Směny jsou 12 hodinové. Nepřetržitý dvousměnný režim. Dovolenou si musíme vybírat průběžně, každé čtvrtletní v daném roce, aby se počet zájemců o dovolenou nenakumuloval do letních měsíců. Průměrně vychází každému zaměstnanci měsíčně 13 směn.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na záchranné službě. Směny jsou 12 hodinové. Nepřetržitý dvousměnný režim. Dovolenou si musíme vybírat průběžně, každé čtvrtletní v daném roce, aby se počet zájemců o dovolenou nenakumuloval do letních měsíců. Průměrně vychází každému zaměstnanci měsíčně 13 směn.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na záchranné službě. Směny jsou 12 hodinové. Nepřetržitý dvousměnný režim. Dovolenou si musíme vybírat průběžně, každé čtvrtletní v daném roce, aby se počet zájemců o dovolenou nenakumuloval do letních měsíců. Průměrně vychází každému zaměstnanci měsíčně 13 směn.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Vítkovice Steel a. s. - ve firmě došlo k 1.10.2015 k plánované organizační změně - trvalé uzavření provozu 220 ocelárna. Zaměstnancům, kterých se tato organizační změna týká a kteří dostali výpověd zajišťuje platná kolektivní smlouva odstupné dle zákoníku práce + navýšení o násobky průměrné měsíční mzdy dle odpracovaných let.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Vítkovice Steel a. s. - ve firmě došlo k 1.10.2015 k plánované organizační změně - trvalé uzavření provozu 220 ocelárna. Zaměstnancům, kterých se tato organizační změna týká a kteří dostali výpověd zajišťuje platná kolektivní smlouva odstupné dle zákoníku práce + navýšení o násobky průměrné měsíční mzdy dle odpracovaných let.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Vítkovice Steel a. s. - ve firmě došlo k 1.10.2015 k plánované organizační změně - trvalé uzavření provozu 220 ocelárna. Zaměstnancům, kterých se tato organizační změna týká a kteří dostali výpověd zajišťuje platná kolektivní smlouva odstupné dle zákoníku práce + navýšení o násobky průměrné měsíční mzdy dle odpracovaných let.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na recepci v ubytovacím zařízení. Zde se nachází toaleta, která je společná pro zaměstnance i zákazníky, kteří např. při příjezdu čekají na recepci na check-in. Rád bych se zeptal, zda má zaměstnavatel povinnost zajistit pro zaměstnance vlastní wc, oddělené od toho pro zákazníky. Existuje na to zákon, konkrétní paragraf?

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Společnost, ve které nyní pracuji koupil nový akcionář a jeho záměrem je, pouze ponechat značku a zaměstnancům ukončit pracovní poměr. Pracovní poměr je možné ukončit pro nadbytečnost nebo dohodou. U varianty pro nadbytečnost by mne zajímalo, zda mám nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu + odstupné za každý započatý rok?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Společnost, ve které nyní pracuji koupil nový akcionář a jeho záměrem je, pouze ponechat značku a zaměstnancům ukončit pracovní poměr. Pracovní poměr je možné ukončit pro nadbytečnost nebo dohodou. U varianty pro nadbytečnost by mne zajímalo, zda mám nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu + odstupné za každý započatý rok?