Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Občas zastupuji ve směnárně jako směnárník, provádím stejnou práci, stejné kvality jako mé kolegyně pracující na hlavní pracovní poměr a jsem hodnocena minimální mzdou a zaměstnavatel mi tvrdí, že je to takto v pořádku, a že také nemám nárok na příplatky za soboty a neděle.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. leden 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Občas zastupuji ve směnárně jako směnárník, provádím stejnou práci, stejné kvality jako mé kolegyně pracující na hlavní pracovní poměr a jsem hodnocena minimální mzdou a zaměstnavatel mi tvrdí, že je to takto v pořádku, a že také nemám nárok na příplatky za soboty a neděle.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o informaci, jak by se řešila škodná událost, která byla způsobena při práci na DPP, je nastaven nějaký max. limit jako u zaměstnance na HPP? Děkuji. Karolína
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o informaci, jak by se řešila škodná událost, která byla způsobena při práci na DPP, je nastaven nějaký max. limit jako u zaměstnance na HPP? Děkuji. Karolína
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o informaci, jak by se řešila škodná událost, která byla způsobena při práci na DPP, je nastaven nějaký max. limit jako u zaměstnance na HPP? Děkuji. Karolína
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o informaci, jak by se řešila škodná událost, která byla způsobena při práci na DPP, je nastaven nějaký max. limit jako u zaměstnance na HPP? Děkuji. Karolína
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem samoživitelka a mám se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou do 30.11.2015. Když jsem se svého zaměstnavatele před měsícem ptala, jestli se mnou dále počítá, oznámil mi, že zapomněl, že mám smlouvu jen na rok a že neuvažuje o tom, že bych pro něj dále neměla pracovat a že je ještě čas.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem samoživitelka a mám se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou do 30.11.2015. Když jsem se svého zaměstnavatele před měsícem ptala, jestli se mnou dále počítá, oznámil mi, že zapomněl, že mám smlouvu jen na rok a že neuvažuje o tom, že bych pro něj dále neměla pracovat a že je ještě čas.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem samoživitelka a mám se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou do 30.11.2015. Když jsem se svého zaměstnavatele před měsícem ptala, jestli se mnou dále počítá, oznámil mi, že zapomněl, že mám smlouvu jen na rok a že neuvažuje o tom, že bych pro něj dále neměla pracovat a že je ještě čas.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v částečném invalidním důchodu ČID. Chci pracovat v chráněné dílně na DPP. Může na mne zaměstnavatel, který mě zaměstná na DPP čerpat příspěvek od státu na invalidní zaměstnance a nebo jen u HPP? 2. dotaz: mohu u DPP odpracovat více než 300 hod. a za jakých okolností? Děkuji, Tereza