Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako voják povolání. Na začátku roku jsem utrpěl při výcviku úraz, pro který jsem do této doby na pracovní neschopnosti. Za 14 dní jdu na vyšetření, kde se rozhodne jakou klasifikaci dostanu. Nyní mám na svém pracovním zařazení klasifikaci A, ale vzhledem k úrazu mi hrozí C a tudíž bych asi nadále nemohl vykonávat svou pozici.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem maminka na rodičovské dovolené a před uplynutím 3 let dcerky jsem chtěla nastoupit zpět do zaměstnání. Vzhledem k aktuální situaci na trhu firma omezuje stavy pracovníků, a proto mi oznámila, že pracovní pozice byla zrušena a navrhuje rozvázání pracovního poměru dohodou. Domnívám se však, že pozice zrušena nebyla, částečně byla zrušena má pracovní náplň, firma během mé rodičovské dovolené přijala novou zaměstnankyni a další teď „nepotřebuje“.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnavatel právo zjistit od lékaře zaměstnance, zda a kdy jej zaměstnanec navštívil, a zda má právo požádat zdravotní pojišťovnu zaměstnance o přehled návštěv lékaře (potvrzení data návštěvy)? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem, Barbora.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

30.3.2022, po návratu z dlouhodobého home officu do kanceláře mi byla předložena výpověď pro nadbytečnost, kterou jsem odmítl převzít. Jednak z důvody neoprávněnosti a nezákonnosti k této výpovědi a také protože mi celý den bylo špatně a nevolno, necítil jsem se na takovéto kroky, což jsem avizoval personalistkám a vedoucímu při oznámení a psychickém nátlaku na mojí osobu.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 17.3.2022 jsem podal u zaměstnavatele výpověď. Výpověď jsem si dělal sám. Vedoucí závodu mi výpověď podepsal hned v ten den. Potom jsem předal výpověď na účtárnu mzdové účetní. Paní účetní mi řekla, že výpověď je neplatná, že firma má svojí interní vnitrofiremní výpověď. Musím výpověď podepisovat znova a jinak upravenou. Výpověď, která je podle účetní neplatná posílám v příloze. Děkuji Adolf.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych s vámi projednala chování svého zaměstnavatele. 26.2.2022 bylo mě i mým 2 kolegyním vytknuto, že jsem nemohla najít jednu položku ve skladu. Bohužel to nebylo vytknuto běžným způsobem, ale majitelka po mě řvala přes celou prodejnu, i když na ní byl zákazník. Urazila mě, že jsem kráva, že nejsem inteligentní apod.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj zaměstnavatel mi v pondělí 14.2.2022 oznámil, že se uzavírá pobočka kavárny, kde pracuji s tím, že ve čtvrtek 17.2.2022 byla vyklizena. Dodnes nemám výpověď podepsanou, ani jsem nebyla seznámena s odstupným. Můj pracovní poměr u společnosti trvá od 1.7.2020.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Marodím od 1.3.2021. Prodělal jsem Covid-19 s covidovým zápalem plic. Dne 4.10.2021 proběhla mozková příhoda. Byl jsem hospitalizován na  neurologickém oddělení nemocnice. Dne 3.1.2022 jsem žádal na OSSZ o přiznání invalidního důchodu. Zjišťuji si informace o tom, jak postupovat s ukončením pracovního poměru u svého zaměstnavatele.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.50 (2 hlasů)

Při parkování vozidla mi někdo poškodil pravý blatník u služebního vozidla. Zaměstnavatel po mne chce náhradu škody a pojišťovna mi nechce dát plnění pojistky, protože jsem nezpůsobil škodu já. Má právo zaměstnavatel na náhradu?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Můj dotaz je následující: Je možné, aby ředitel/ředitelka příspěvkové organizace (zřizovatel samosprávný orgán, např. město), po svém jmenování odmítl/a plat a práci vykonával/a zdarma, bezplatně? Domnívám se, že v § 109 odst. 1 zaručuje ZPr právo zaměstnance na mzdu, plat nebo odměnu z dohody za vykonanou práci, což zároveň znamená, že nelze platně sjednat pracovněprávní vztah bez práva zaměstnance na odměnu.