Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsme příspěvková organizace kraje s vlastním stravovacím provozem. Je možné podle stávající platné legislativy sjednávat se zaměstnanci v pracovní smlouvě povinnost stravování? Pracovníci přicházejí do styku s jídlem při stavování klientů. Děkuji, Blanka.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsme příspěvková organizace kraje s vlastním stravovacím provozem. Je možné podle stávající platné legislativy sjednávat se zaměstnanci v pracovní smlouvě povinnost stravování? Pracovníci přicházejí do styku s jídlem při stavování klientů. Děkuji, Blanka.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsme příspěvková organizace kraje s vlastním stravovacím provozem. Je možné podle stávající platné legislativy sjednávat se zaměstnanci v pracovní smlouvě povinnost stravování? Pracovníci přicházejí do styku s jídlem při stavování klientů. Děkuji, Blanka.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsme příspěvková organizace kraje s vlastním stravovacím provozem. Je možné podle stávající platné legislativy sjednávat se zaměstnanci v pracovní smlouvě povinnost stravování? Pracovníci přicházejí do styku s jídlem při stavování klientů. Děkuji, Blanka.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v soukromé firmě 2 měsíce, ale mám zkušební dobu na 3 měsíce, tedy smlouvu na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a doktorka mi vzhledem k mým zdravotním problémům navrhla dočasnou pracovní neschopnost DPN - rizikové těhotenství a tedy zůstat doma do narození dítěte.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v soukromé firmě 2 měsíce, ale mám zkušební dobu na 3 měsíce, tedy smlouvu na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a doktorka mi vzhledem k mým zdravotním problémům navrhla dočasnou pracovní neschopnost DPN - rizikové těhotenství a tedy zůstat doma do narození dítěte.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v soukromé firmě 2 měsíce, ale mám zkušební dobu na 3 měsíce, tedy smlouvu na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a doktorka mi vzhledem k mým zdravotním problémům navrhla dočasnou pracovní neschopnost DPN - rizikové těhotenství a tedy zůstat doma do narození dítěte.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v soukromé firmě 2 měsíce, ale mám zkušební dobu na 3 měsíce, tedy smlouvu na dobu určitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a doktorka mi vzhledem k mým zdravotním problémům navrhla dočasnou pracovní neschopnost DPN - rizikové těhotenství a tedy zůstat doma do narození dítěte.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem po operaci krční páteře 9/2015, nyní jsem ještě na neschopence, před operací se mě doktor ptal, jestli jsem neměla úraz, ale já si nepamatuji z množství menších úrazů, které byly běžné při výkonu mé práce, který z nich mi mohl způsobit, že se mi sesypala krční páteř. Pracovala jsem výrazně fyzicky a často jsem byla při práci i v nucených polohách jako elektromontér a svářeč výrobních linek.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Já a mí kolegové pracujeme jako CNG programátoři v Ostravě (necestujeme). Firma nás chce vyslat na týdenní školení do Prahy (berou to jako samozřejmost) z důvodu přechodu na novější systém CNC programování (podle nás není potřeba, z velké části je to stejné). Můžeme toto školení / služební cestu beztrestně odmítnout?