Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla jsem dlouhodobě neschopna práce cca necelé 2 roky, před ukončením PN mi byl přiznán invalidní důchod I. stupně. Po ukončení pracovní neschopnosti PN jsem se hlásila v zaměstnání a žádala o jinou práci (původní nemohu vykonávat ze zdravotních důvodů). Jiná mi nebyla nabídnuta, žádná není volná.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla jsem dlouhodobě neschopna práce cca necelé 2 roky, před ukončením PN mi byl přiznán invalidní důchod I. stupně. Po ukončení pracovní neschopnosti PN jsem se hlásila v zaměstnání a žádala o jinou práci (původní nemohu vykonávat ze zdravotních důvodů). Jiná mi nebyla nabídnuta, žádná není volná.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla jsem dlouhodobě neschopna práce cca necelé 2 roky, před ukončením PN mi byl přiznán invalidní důchod I. stupně. Po ukončení pracovní neschopnosti PN jsem se hlásila v zaměstnání a žádala o jinou práci (původní nemohu vykonávat ze zdravotních důvodů). Jiná mi nebyla nabídnuta, žádná není volná.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych nastínila situaci. Náš chlebodárce organizuje firemní víkend pro zaměstnance. Nemá to nic společného s pracovními záležitostmi, je to takříkajíc odpočinkový víkend za odměnu. Odjíždí se v pátek ráno, kdy zaměstnancům, kteří odmítli jet, nařídil dovolenou z naléhavých provozních důvodů.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 27. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych nastínila situaci. Náš chlebodárce organizuje firemní víkend pro zaměstnance. Nemá to nic společného s pracovními záležitostmi, je to takříkajíc odpočinkový víkend za odměnu. Odjíždí se v pátek ráno, kdy zaměstnancům, kteří odmítli jet, nařídil dovolenou z naléhavých provozních důvodů.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych Vás poprosila o radu týkající se případné výpovědi dané zaměstnavatelem. Pracuji téměř 15 let u jednoho zaměstnavatele, jedná se o veřejnou vysokou školu. Před několika lety jsem zde změnila pracovní místo - nastoupila jsem jako účetní za kolegyni nastupující na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych Vás poprosila o radu týkající se případné výpovědi dané zaměstnavatelem. Pracuji téměř 15 let u jednoho zaměstnavatele, jedná se o veřejnou vysokou školu. Před několika lety jsem zde změnila pracovní místo - nastoupila jsem jako účetní za kolegyni nastupující na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem dlouhodobě na nemocenské. Je možné, že budu mít zdravotní omezení. Firma samozřejmě požaduje lékařské vyšetření, jestli jsem schopná vykonávat svoji práci. Může mne firma propustit, protože nejsem schopna nadále pracovat na své pozici? Počítám s tím, že může. Ale je možné, že mi nemusí dát odstupné?
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem dlouhodobě na nemocenské. Je možné, že budu mít zdravotní omezení. Firma samozřejmě požaduje lékařské vyšetření, jestli jsem schopná vykonávat svoji práci. Může mne firma propustit, protože nejsem schopna nadále pracovat na své pozici? Počítám s tím, že může. Ale je možné, že mi nemusí dát odstupné?
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem dlouhodobě na nemocenské. Je možné, že budu mít zdravotní omezení. Firma samozřejmě požaduje lékařské vyšetření, jestli jsem schopná vykonávat svoji práci. Může mne firma propustit, protože nejsem schopna nadále pracovat na své pozici? Počítám s tím, že může. Ale je možné, že mi nemusí dát odstupné?