Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 13. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnankyně, která je zaměstnaná u zaměstnavatele od 10/2008, na plný úvazek s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, odchází 2.1.2014 na mateřskou dovolenou (1.1.2014 neodpracovala z důvodu státního svátku). Před uplynutím mateřské dovolené zažádala o čerpání řádné dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. 

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 13. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnankyně, která je zaměstnaná u zaměstnavatele od 10/2008, na plný úvazek s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, odchází 2.1.2014 na mateřskou dovolenou (1.1.2014 neodpracovala z důvodu státního svátku). Před uplynutím mateřské dovolené zažádala o čerpání řádné dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. 

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 13. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nepadnoucí pracovní obuv: Jsem zaměstnanec dopravního podniku, podnik nás vybavuje stejnokrojem jehož součástí je i pracovní obuv (OOPP). Zásady přidělování a používání stejnokrojů stanovuje směrnice, tato norma též specifikuje sortiment přidělovaných stejnokrojových součástí.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 13. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nepadnoucí pracovní obuv: Jsem zaměstnanec dopravního podniku, podnik nás vybavuje stejnokrojem jehož součástí je i pracovní obuv (OOPP). Zásady přidělování a používání stejnokrojů stanovuje směrnice, tato norma též specifikuje sortiment přidělovaných stejnokrojových součástí.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 13. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nepadnoucí pracovní obuv: Jsem zaměstnanec dopravního podniku, podnik nás vybavuje stejnokrojem jehož součástí je i pracovní obuv (OOPP). Zásady přidělování a používání stejnokrojů stanovuje směrnice, tato norma též specifikuje sortiment přidělovaných stejnokrojových součástí.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dcera pracuje na vysoké škole jako odborná asistentka na katedře cizích jazyků. Vyučuje Němčinu, má doktorský titul a smlouvu na dobu neurčitou. Může ji zaměstnavatel snížit úvazek, pokud se jí některé kurzy v semestru nenaplní studenty? Dnes (13.02.2017) je o němčinu malý zájem. Myslím, že není překážka na její straně, ale na straně zaměstnavatele. Poprosím o radu. Děkuji, Slávka.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dcera pracuje na vysoké škole jako odborná asistentka na katedře cizích jazyků. Vyučuje Němčinu, má doktorský titul a smlouvu na dobu neurčitou. Může ji zaměstnavatel snížit úvazek, pokud se jí některé kurzy v semestru nenaplní studenty? Dnes (13.02.2017) je o němčinu malý zájem. Myslím, že není překážka na její straně, ale na straně zaměstnavatele. Poprosím o radu. Děkuji, Slávka.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Dcera pracuje na vysoké škole jako odborná asistentka na katedře cizích jazyků. Vyučuje Němčinu, má doktorský titul a smlouvu na dobu neurčitou. Může ji zaměstnavatel snížit úvazek, pokud se jí některé kurzy v semestru nenaplní studenty? Dnes (13.02.2017) je o němčinu malý zájem. Myslím, že není překážka na její straně, ale na straně zaměstnavatele. Poprosím o radu. Děkuji, Slávka.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 7. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Naše firma přechází pod jinou firmu s převodem všech zaměstnanců dle Zákoníku práce. Moje funkce vykonávaná v současné firmě se ruší, protože v nové firmě není potřeba. Jaká vyplývají pro mne práva z takto vzniklé situace? Mám nárok na jiné pracovní místo se stejnou kvalifikací? A jak je to s mzdovými nároky? Děkuji za odpověď. Ester.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 7. březen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Naše firma přechází pod jinou firmu s převodem všech zaměstnanců dle Zákoníku práce. Moje funkce vykonávaná v současné firmě se ruší, protože v nové firmě není potřeba. Jaká vyplývají pro mne práva z takto vzniklé situace? Mám nárok na jiné pracovní místo se stejnou kvalifikací? A jak je to s mzdovými nároky? Děkuji za odpověď. Ester.