Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po mateřské dovolené MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den). Zaměstnavatel mi nyní po 4 letech chce zkrácený úvazek změnit na plný. Já však mohu pracovat max. 5-6 hod/den, z důvodu doprovodu malého syna do školy a ze školy a se změnou pracovní doby na plný úvazek nesouhlasím.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po mateřské dovolené MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den). Zaměstnavatel mi nyní po 4 letech chce zkrácený úvazek změnit na plný. Já však mohu pracovat max. 5-6 hod/den, z důvodu doprovodu malého syna do školy a ze školy a se změnou pracovní doby na plný úvazek nesouhlasím.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po mateřské dovolené MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den). Zaměstnavatel mi nyní po 4 letech chce zkrácený úvazek změnit na plný. Já však mohu pracovat max. 5-6 hod/den, z důvodu doprovodu malého syna do školy a ze školy a se změnou pracovní doby na plný úvazek nesouhlasím.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během mé rodičovské dovolené došlo u mého zaměstnavatele k zásadním změnám, kdy jednatelé této společnosti s. r. o. předkládali v prosinci všem svým zaměstnancům dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů se slovy, že na této provozovně ukončují svoji činnost. Všem těmto zaměstnancům zde pracovní poměr skončil ke dni 31.12. a bylo jim vyplaceno odstupné.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během mé rodičovské dovolené došlo u mého zaměstnavatele k zásadním změnám, kdy jednatelé této společnosti s. r. o. předkládali v prosinci všem svým zaměstnancům dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů se slovy, že na této provozovně ukončují svoji činnost. Všem těmto zaměstnancům zde pracovní poměr skončil ke dni 31.12. a bylo jim vyplaceno odstupné.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během mé rodičovské dovolené došlo u mého zaměstnavatele k zásadním změnám, kdy jednatelé této společnosti s. r. o. předkládali v prosinci všem svým zaměstnancům dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů se slovy, že na této provozovně ukončují svoji činnost. Všem těmto zaměstnancům zde pracovní poměr skončil ke dni 31.12. a bylo jim vyplaceno odstupné.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Spadla mi v práci 900 kilová paleta na palec a jen zázrakem jsem si jen rozdrtila lůžko a vytrhla nehet. S nohou jsem byla hned převezena do nemocnice, doporučen klid a převazy. Do práce jsem bohužel musela chodit i tak dál, jelikož jsem tam na vše byla úplně sama. Nedostala jsem žádné bolestné, jen nadávku od zaměstnavatele, že si mám dávat větší pozor.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Spadla mi v práci 900 kilová paleta na palec a jen zázrakem jsem si jen rozdrtila lůžko a vytrhla nehet. S nohou jsem byla hned převezena do nemocnice, doporučen klid a převazy. Do práce jsem bohužel musela chodit i tak dál, jelikož jsem tam na vše byla úplně sama. Nedostala jsem žádné bolestné, jen nadávku od zaměstnavatele, že si mám dávat větší pozor.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnanec je srozuměn s tím, že mzda mu byla stanovena již s přihlédnutím k práci přesčas, kterou je mu zaměstnavatel oprávněn nařídit. Za tuto práci přesčas zaměstnanci nenáleží náhradní volno ani příplatek za práci přečas, kterou může zaměstanavatel zaměstnanci nařídit, činí v souladu s paragrafem 96 zákoníku práce 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnanec je srozuměn s tím, že mzda mu byla stanovena již s přihlédnutím k práci přesčas, kterou je mu zaměstnavatel oprávněn nařídit. Za tuto práci přesčas zaměstnanci nenáleží náhradní volno ani příplatek za práci přečas, kterou může zaměstanavatel zaměstnanci nařídit, činí v souladu s paragrafem 96 zákoníku práce 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.