Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

nezaplacena brigada jak postupovat jak se branitKaždý občan má právo, aby za svou práci dostal odpovídající finanční odměnu. Nezáleží na tom, zda se jedná o HPP nebo o pouhou brigádu, pokud zaměstnavatel za práci nezaplatil, porušuje tím zákon a poškozený má právo se bránit.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

neopravnena vypoved pro nadbytecnost jak se branitZaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Jedním z těchto důvodů je také výpověď pro nadbytečnost. Tento důvod výpovědi může zaměstnavatel uvést pouze ve chvíli, stane-li se zaměstnanec skutečně nadbytečným. Příčinou může být změna technického vybavení zaměstnavatele, snížení počtu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační změny.