Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Mám dotaz k proplácení pracovní činnosti o svátcích. I přes časté diskuse na toto téma mi není tato otázka jasná. Prosím o vysvětlení následujících příkladů:
Pracovník pracuje v běžném režimu pondělí až pátek – 40-ti hodinová týdenní pracovní doba,
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz k proplácení pracovní činnosti o svátcích. I přes časté diskuse na toto téma mi není tato otázka jasná. Prosím o vysvětlení následujících příkladů:
Pracovník pracuje v běžném režimu pondělí až pátek – 40-ti hodinová týdenní pracovní doba,
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz k proplácení pracovní činnosti o svátcích. I přes časté diskuse na toto téma mi není tato otázka jasná. Prosím o vysvětlení následujících příkladů:
Pracovník pracuje v běžném režimu pondělí až pátek – 40-ti hodinová týdenní pracovní doba,
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11/2015 mi byl ukončen pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mohu se zpětně domáhat uplatnění nemoci z povolání, pokud ano, v jaké lhůtě a jakým způsobem je toto možno učinit?
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11/2015 mi byl ukončen pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mohu se zpětně domáhat uplatnění nemoci z povolání, pokud ano, v jaké lhůtě a jakým způsobem je toto možno učinit?
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11/2015 mi byl ukončen pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mohu se zpětně domáhat uplatnění nemoci z povolání, pokud ano, v jaké lhůtě a jakým způsobem je toto možno učinit?
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11/2015 mi byl ukončen pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mohu se zpětně domáhat uplatnění nemoci z povolání, pokud ano, v jaké lhůtě a jakým způsobem je toto možno učinit?
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během výpovědní doby jsem nastoupila na nemocenskou a byla dlouhodobě nemocná. Výpovědní doba měla vypršet 31.3.2015. Dne 15.2.2016 bude má nemocenská ukončena. Výpověď jsem dostala od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Vím, že výpovědní doba se posunuje až po návratu zpátky do práce po nemoci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během výpovědní doby jsem nastoupila na nemocenskou a byla dlouhodobě nemocná. Výpovědní doba měla vypršet 31.3.2015. Dne 15.2.2016 bude má nemocenská ukončena. Výpověď jsem dostala od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Vím, že výpovědní doba se posunuje až po návratu zpátky do práce po nemoci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během výpovědní doby jsem nastoupila na nemocenskou a byla dlouhodobě nemocná. Výpovědní doba měla vypršet 31.3.2015. Dne 15.2.2016 bude má nemocenská ukončena. Výpověď jsem dostala od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Vím, že výpovědní doba se posunuje až po návratu zpátky do práce po nemoci.