Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během výpovědní doby jsem nastoupila na nemocenskou a byla dlouhodobě nemocná. Výpovědní doba měla vypršet 31.3.2015. Dne 15.2.2016 bude má nemocenská ukončena. Výpověď jsem dostala od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Vím, že výpovědní doba se posunuje až po návratu zpátky do práce po nemoci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během výpovědní doby jsem nastoupila na nemocenskou a byla dlouhodobě nemocná. Výpovědní doba měla vypršet 31.3.2015. Dne 15.2.2016 bude má nemocenská ukončena. Výpověď jsem dostala od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Vím, že výpovědní doba se posunuje až po návratu zpátky do práce po nemoci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během výpovědní doby jsem nastoupila na nemocenskou a byla dlouhodobě nemocná. Výpovědní doba měla vypršet 31.3.2015. Dne 15.2.2016 bude má nemocenská ukončena. Výpověď jsem dostala od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Vím, že výpovědní doba se posunuje až po návratu zpátky do práce po nemoci.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl jsem vyslán ve svém volnu na školení, které jsem musel absolvovat v určeném termínu. Zaměstnavatel mi toto školení proplatil jako překážky v práci a navýšil mi o dobu strávenou na školení fond pracovní doby. Je tento postup správný? Vzhledem k tomu, že jsem se zmíněného školení účastnil nad rámec pracovních hodin, nemělo mi být proplaceno jako přesčas? Děkuji, Filip.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl jsem vyslán ve svém volnu na školení, které jsem musel absolvovat v určeném termínu. Zaměstnavatel mi toto školení proplatil jako překážky v práci a navýšil mi o dobu strávenou na školení fond pracovní doby. Je tento postup správný? Vzhledem k tomu, že jsem se zmíněného školení účastnil nad rámec pracovních hodin, nemělo mi být proplaceno jako přesčas? Děkuji, Filip.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl jsem vyslán ve svém volnu na školení, které jsem musel absolvovat v určeném termínu. Zaměstnavatel mi toto školení proplatil jako překážky v práci a navýšil mi o dobu strávenou na školení fond pracovní doby. Je tento postup správný? Vzhledem k tomu, že jsem se zmíněného školení účastnil nad rámec pracovních hodin, nemělo mi být proplaceno jako přesčas? Děkuji, Filip.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nesvéprávnost syna: můj syn je dlouhodobě drogově závislý, dělá dluhy, které za něho splácíme, abychom se vyhnuli exekucím. Díky jeho psychickému stavu je v ID 2. stupně. Jeho psychiatrička mi doporučila částečné zbavení svéprávnosti na:
1. nakládání s penězi
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nesvéprávnost syna: můj syn je dlouhodobě drogově závislý, dělá dluhy, které za něho splácíme, abychom se vyhnuli exekucím. Díky jeho psychickému stavu je v ID 2. stupně. Jeho psychiatrička mi doporučila částečné zbavení svéprávnosti na:
1. nakládání s penězi
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji pro českou pobočku anglické firmy a veškerá práce se odehrává mimo ČR. Pokud pracuji v zemi, kde mají zákonem stanovenou minimální hodinovou mzdu, platí mne firma za odpracované hodiny v sazbě dané země a veškeré přesčasové hodiny jdou do fondu, ze kterého mi je následně zaměstnavatel vyplácí v mé hodinové sazbě pro ČR.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji pro českou pobočku anglické firmy a veškerá práce se odehrává mimo ČR. Pokud pracuji v zemi, kde mají zákonem stanovenou minimální hodinovou mzdu, platí mne firma za odpracované hodiny v sazbě dané země a veškeré přesčasové hodiny jdou do fondu, ze kterého mi je následně zaměstnavatel vyplácí v mé hodinové sazbě pro ČR.