Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 6. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem ředitelkou příspěvkové organizace - MŠ od 09.2016. Chci provést změnu organizační struktury od 01/2017 - zrušit místo zástupkyně ředitelky MŠ. Zástupkyně má tyto smlouvy: z 1.11.1996 prac. smlouva na dobu neurčitou - učitelka MŠ. Pak ze stejného dne: 30.8.2005 - Dohodu o změně pracovní smlouvy, druh práce: zástupce ředitele MŠ (od 1.9.2005) a současně také 30.8.2005 - Jmenování do funkce zástupce ředitele MŠ (od 1.9.2005).
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 6. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem ředitelkou příspěvkové organizace - MŠ od 09.2016. Chci provést změnu organizační struktury od 01/2017 - zrušit místo zástupkyně ředitelky MŠ. Zástupkyně má tyto smlouvy: z 1.11.1996 prac. smlouva na dobu neurčitou - učitelka MŠ. Pak ze stejného dne: 30.8.2005 - Dohodu o změně pracovní smlouvy, druh práce: zástupce ředitele MŠ (od 1.9.2005) a současně také 30.8.2005 - Jmenování do funkce zástupce ředitele MŠ (od 1.9.2005).
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2014 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2016, k 31.08.2016 byl rozvázán pracovní poměr bez písemné výpovědi, o několik dní později byly doručeny papíry, zápočtový list, atd. Jen ne ta sepsaná výpověď. Je tato výpověď platná? V zápočtovém listu je uvedeno, skončení pracovního poměru dohodou. Mám nárok na odstupné z důvodu rušení provozovny, paragraf 52 a Zákoníku práce? Děkuji, Ivoš.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2014 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2016, k 31.08.2016 byl rozvázán pracovní poměr bez písemné výpovědi, o několik dní později byly doručeny papíry, zápočtový list, atd. Jen ne ta sepsaná výpověď. Je tato výpověď platná? V zápočtovém listu je uvedeno, skončení pracovního poměru dohodou. Mám nárok na odstupné z důvodu rušení provozovny, paragraf 52 a Zákoníku práce? Děkuji, Ivoš.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2014 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2016, k 31.08.2016 byl rozvázán pracovní poměr bez písemné výpovědi, o několik dní později byly doručeny papíry, zápočtový list, atd. Jen ne ta sepsaná výpověď. Je tato výpověď platná? V zápočtovém listu je uvedeno, skončení pracovního poměru dohodou. Mám nárok na odstupné z důvodu rušení provozovny, paragraf 52 a Zákoníku práce? Děkuji, Ivoš.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2014 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2016, k 31.08.2016 byl rozvázán pracovní poměr bez písemné výpovědi, o několik dní později byly doručeny papíry, zápočtový list, atd. Jen ne ta sepsaná výpověď. Je tato výpověď platná? V zápočtovém listu je uvedeno, skončení pracovního poměru dohodou. Mám nárok na odstupné z důvodu rušení provozovny, paragraf 52 a Zákoníku práce? Děkuji, Ivoš.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2014 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2016, k 31.08.2016 byl rozvázán pracovní poměr bez písemné výpovědi, o několik dní později byly doručeny papíry, zápočtový list, atd. Jen ne ta sepsaná výpověď. Je tato výpověď platná? V zápočtovém listu je uvedeno, skončení pracovního poměru dohodou. Mám nárok na odstupné z důvodu rušení provozovny, paragraf 52 a Zákoníku práce? Děkuji, Ivoš.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do pracovního poměru 2012. Byla se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou s ohraničením maximálně do 31.8.2016 (záskok za mateřskou dovolenou). Zaměstnavatel na tento termín však zapomněl. Já stále pracuji, dostávám výplatu. Jen nemám pracovní smlouvu.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do pracovního poměru 2012. Byla se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou s ohraničením maximálně do 31.8.2016 (záskok za mateřskou dovolenou). Zaměstnavatel na tento termín však zapomněl. Já stále pracuji, dostávám výplatu. Jen nemám pracovní smlouvu.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do pracovního poměru 2012. Byla se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou s ohraničením maximálně do 31.8.2016 (záskok za mateřskou dovolenou). Zaměstnavatel na tento termín však zapomněl. Já stále pracuji, dostávám výplatu. Jen nemám pracovní smlouvu.