Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Má zaměstnavatel právo mi kontrolovat batoh? Při příchodu na vrátnici jsem nucen si nechat prohlédnout batoh. Při odchodu bych to pochopil, ale při příchodu mi to přijde špatně. Na vrátnici není ani rám na detektor kovů, ani se nepoužívá ruční přístroj na kontrolu jako třeba na letištích. Dřív se používal, ale hodně lidí si stěžovalo, že je to protiprávní, proto to pak rychle přestalo.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v situaci, kdy momentálně jsem na rodičovské dovolené. Do zaměstnání mám nastoupit 1.9.2023. Pracovala jsem na 33% úvazek na dobu neurčitou a k tomu u stejného zaměstnavatele na 75% jako asistentka pedagoga, tato smlouva na asistenta pedagoga mi byla před nástupem na mateřskou celkem 4x dána na dobu určitou a nyní je tedy zaniklá.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U nás v práci náš nadřízený dává dýchat, zda nejsme pod vlivem alkoholu. Nyní se stala situace, kdy dvěma zaměstnancům dal dýchnout. Několik minut před tím snědli zákusek, byla jim naměřená hodnota 0.120 a 0.189. Podotýkám, nic nepili. Po 10 minutách byla naměřená hodnota 0.09 a 0.011. Je tato zkouška negativní? A má právo se zaměstnancem udělat zápis? Moc děkuji za odpověď. Agáta.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Máme problémového zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti cca. od 2.2.2023. Tento zaměstnanec neměl lékařem stanovené vycházky, ale byl několikrát viděn, jak se prochází po obci. Zaměstnanec byl informován o tom, že byl několikrát viděn, den po informaci přišel datovou schránkou dokument o změně neschopnosti - připsané vycházky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do práce po vysoké škole, tedy VŠ jako stomatolog. Mzdu mám stanovenou mzdovým výměrem: "Základní částka 42.000 Kč vychází za předpokladu dosaženého obratu 200.000 Kč"  + "je stanoven rámec 0-100 000 Kč, ve kterém může zaměstnavatel přiznat osobní motivační hodnocení ve výši 25% z obratu, který přesahuje 200.000 Kč."
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Se zaměstnavatelem jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.12.2022. Po podepsání dohody jsem onemocněla a do dnešního dne jsem stále nemocná. Platí tato dohoda nebo budu muset po ukončení nemoci a vyčerpání zbytku dovolené uzavřít novou dohodu o ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2022 jsem se stala ředitelkou MŠ, na kterou rozdělením organizace přešly pracovněprávní vztahy zaměstnanců pracujících dosud ve společné organizace na oddělení MŠ a od té doby s sebou "vláčím" nemocenskou zaměstnankyně, která je zaměstnána na pozici školnice a které byl nyní přiznán částečný invalidní důchod. Zaměstnankyni dle OSSZ končí dočasná pracovní neschopnost, tedy PN k 15.2.2023 tudíž by 16.2.2023 měla nastoupit do zaměstnání.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Máme zaměstnance na pozici pracovníka v sociálních službách v terénní službě. Na jeho místo potřebujeme vzít sociálního pracovníka (tedy kvalifikovanějšího).   Můžeme pracovníka přeřadit na stejnou pozici do jiné, ambulantní služby (s jinou cílovou skupinou a jiným typem pracovní náplně)?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

02/2022 jsem podepsal výpověď dohodou, s tím, že od 1.5.2022 odejdu do starobního důchodu. Starobní důchod jsem v té době již pobíral, je mi 66 roků. Několik dnů jsem měl po podpisu výpovědi pracovní úraz - výhřez bederní ploténky s následnou operací v červnu 2022. Od 1.5. byl se mnou rozvázán pracovní poměr a přestaly být vypláceny nemocenské dávky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na pozici vedoucího dne v supermarketu, s tím, že mi zaměstnavatel zaručil k pracovní smlouvě dodatek o speciálním přípatku za tuto funkci, mám dotaz, zda:
1. V případě, že dodatek byl prodloužen již podruhé na dobu neurčitou, musí být (stejně jako pracovní smlouva) již potřetí být prodloužen rovněž na dobu neurčitou?