Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Když zaměstnanec pro zaměstnavatele vymyslí nový technický produkt či zlepší výrobní postup (v oblasti elektro), zpracuje si všechny plánky sám a zaměstnavatel s tím souhlasí a chce aby tak postupoval, tak má nárok na odměnu? A má zaměstnavatel právo požadovat, aby mu zaměstnanec všechny své plánky jen tak odevzdal, za účelem, aby se používaly i v jiných firmách?

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Když zaměstnanec pro zaměstnavatele vymyslí nový technický produkt či zlepší výrobní postup (v oblasti elektro), zpracuje si všechny plánky sám a zaměstnavatel s tím souhlasí a chce aby tak postupoval, tak má nárok na odměnu? A má zaměstnavatel právo požadovat, aby mu zaměstnanec všechny své plánky jen tak odevzdal, za účelem, aby se používaly i v jiných firmách?

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mohu skončit pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů? Byla by možná výpověď bez výpovědní lhůty? Co když zaměstnavatel nebude souhlasit? Denisa
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mohu skončit pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů? Byla by možná výpověď bez výpovědní lhůty? Co když zaměstnavatel nebude souhlasit? Denisa
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 1. duben 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz ohledně pokynu zaměstnavatele k výkonu práce zaměstnance, který jsem obdržela 07.03.2016. Tento pokyn obsahuje provozovnu mého zaměstnavatele v jiném městě, je uveden počátek 09.03.2016, je uvedeno pravidelné pracoviště, způsob dopravy, dále jsou uvedené cestovní výdaje + stravné.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 29. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Utrpěla jsem pracovní úraz s dobou léčení 1 měsíc. Bylo mi přiznáno 90 % náhrady mzdy, neschopenka byla 60%, kdo mi doplatí zbylých 30% a v jaké lhůtě. Už je to 3 měsíce a ještě to není vyřízeno. Ještě mi dali potvrdit lékařem tiskopis pro pojišťovnu, co to znamená. Děkuji Žaneta
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 29. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Utrpěla jsem pracovní úraz s dobou léčení 1 měsíc. Bylo mi přiznáno 90 % náhrady mzdy, neschopenka byla 60%, kdo mi doplatí zbylých 30% a v jaké lhůtě. Už je to 3 měsíce a ještě to není vyřízeno. Ještě mi dali potvrdit lékařem tiskopis pro pojišťovnu, co to znamená. Děkuji Žaneta
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 29. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz ohledně pokynu zaměstnavatele k výkonu práce zaměstnance, který jsem obdržela 07.03.2016. Tento pokyn obsahuje provozovnu mého zaměstnavatele v jiném městě, je uveden počátek 09.03.2016, je uvedeno pravidelné pracoviště, způsob dopravy, dále jsou uvedené cestovní výdaje + stravné.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11/2015 jsem podal u zaměstnavatele výpověď. Od 27.11.2015 tedy beží zákonná dvouměsíční lhůta a pracovní poměr má skončit ke dni 29.1.2016. Dne 7.1.2016 jsem však měl pracovní úraz a od 8.1.2016 jsem v pracovní neschopnosti, která potrvá nejméně do 19.2.2016 (zlomenina na PHK).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. březen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11/2015 jsem podal u zaměstnavatele výpověď. Od 27.11.2015 tedy beží zákonná dvouměsíční lhůta a pracovní poměr má skončit ke dni 29.1.2016. Dne 7.1.2016 jsem však měl pracovní úraz a od 8.1.2016 jsem v pracovní neschopnosti, která potrvá nejméně do 19.2.2016 (zlomenina na PHK).