Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dcera nastoupila na brigádu v jednom z Fast food řetězců. Po rozpisu pracovních směn na následující období její nadřízený směny ruší jen několik málo dní před nástupem na ně. To se děje bez udání důvodu. Směna z rozpisu prostě zmizí, bez jakékoliv náhrady. Je takové jednání v souladu se zákoníkem práce? Děkuji, Julius.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měl bych dotaz ohledně zákona 234/2014 (zákon o státní službě). Zda-li se tento zákon týká vojáků z povolání. V tomto zákoně je uvedeno, § 2, odst. 2, že se netýká zaměstnance zařazeného v bezpečnostním sboru, Generálním štábu Armády České republiky. Mám na mysli standardního vojáka z povolání, který není pod výše uvedenou složkou Gen. štábu.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

V závodě jsme měli konto pracovní doby, kdy nám plusové i mínusové hodiny v zúčtovacím období vždy převedli do dalšího období. Když jsme se ozvali, že je to nezákonné (v závodě nejsou odbory), tak nám řekli, že se nejedná o konto pracovní doby, ale o hodinovou banku. Dále nám neustále mění pracovní kalendář to nám oznámí, že máme třeba pozítří (30.12.2022) přijít na neplánovanou směnu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.74 (42 hlasů)

Od května 2021 pracuji pro firmu Trigema Development s. r. o. V srpnu 2022 jsme všichni zaměstnanci podepisovali dodatek ke smlouvě, že v případě splnění ročních osobních cílů nám bude v listopadové mzdě (2022) přičtena odměna 10% z ročního platu resp. mzdě. Tato odměna je však nenárokovatelná. V říjnu 2022 jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti s datem ukončení poměru 31.12.2022.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve školství, nastoupila jsem jako učitelka do provizorních prostor, protože se škola měla postavit do 2 let (nyní rok 2022). Po dvou letech jsme se stěhovali do nových prostor ve stejném městě, které po dalších 2 letech byly opět nedostačující.   Paní ředitelka našla školu v jiném městě, která nám pronajmula na 1 rok 2 místnosti pro 2 třídy prvňáčků.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve společnosti s. r. o. 15. rokem (2007-2022). V pracovní smlouvě nemám uvedenou pracovní dobu od-do, ani délku pracovního týdne. Mám sjednanou stálou mzdu bez pohyblivých složek. Dále mám ve smlouvě uvedené: "zaměstnavatel se zavazuje navyšovat mzdu vždy počínaje měsícem leden příslušného roku ve výši min. 4 % z hrubé mzdy".

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jak se je možné bránit v případě, že zaměstnavatel hrozí okamžitým zrušením pracovního poměru kvůli domnělé absenci na home office? Partnerka po operaci pracuje po dohodě se zaměstnavatelem z domova (zdravotní stav neumožňuje docházení do kanceláře). Ačkoliv se však poctivě věnovala (projektantské) práci vždy alespoň 8 hodin denně, zaměstnavatel tvrdí, že její zápisy docházky jsou nepravdivé. Jak lze v takovém případě prokázat, že nařčení je nepodložené? Děkuji za odpověď. S pozdravem Jonáš.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřeboval bych vědět jak se počítá náhrada za nevybranou dovolenou. O co mi jde, v roce 2020 jsem nevybral 11 dní dovolené, kterou mi zaměstnavatel převedl do roku 2021. V roce 2021 jsem 9 dní vybral, vzhledem k onemocnění mi vznikl za rok 2021 nárok na 16,5 dne. Od srpna 2021 jsem byl na nemocenské až do teď, kdy mne od 1.10.2022 převedli do inval. důchodu a skončil pracovní poměr.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené do března 2023, s tím, že jsem stále zaměstnanec u firmy A (smlouva na neurčito, 5 let rodičovská, avšak moje pozice zanikla). Od ledna 2023 nastupují na poloviční úvazek do firmy B a od března 2023 nastoupím na plný úvazek.   Dosavadní práce A se k nabídce na novou práci staví, ať si jdu, že pro mě místo nemají.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem chvíli v civilním sektoru a už nesloužím v AČR, ale armáda mě zařadila do záloh automaticky po ukončení služby. Vztahuje se na mě také právo odmítnutí mimořádné vojenské služby z důvodu svědomí či náboženství? Děkuji za odpověď.