Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve zdravotnictví. S kolegyní jsme vezly pacientku na rentgen. Při převozu jsme se vyhýbaly pacientům a zároveň naše pacientka vystrčila ruku z postele, aby jsme ji nezranily, strhly jsme postel a narazily do recepce, která je obložena grafickým sklem a kousek se zlomil. Nyní nás vrchně straší, že budeme muset sklo zaplatit. Pojištěné nejsme a sklo metr krát metr prý stojí 10.000 Kč. Pro nás je to dost peněz.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel za každé 3 odpracované roky dát zaměstnanci jako benefit 1 den dovolené navíc? Nebude to diskriminační, vzhledem k tomu, že se to týká tří odpracovaných let? Děkuji za odpověď.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V práci nám bylo oznámeno, že se ruší 3. směna a lidé budou rozděleni do dvou směn. Přibyla nová mezisměna. Lidé jsou na ni určeni nastálo. Upřímně je vidět, že to je směna pro ty méně chtěné. Také komu by se chtělo každý den pracovat od 11 do 20 h. Už několik lidí dalo výpověď. Na odmítnutí mám právo? Pokud bych dala výpověď, prý mě můžou dva měsíce držet, ale to bych měla tedy zůstat v tom provozu ranní a odpolední ne? Děkuji.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pracuji jako hasič u armády, ale jako občanský zaměstnanec, takže podle zákoníku práce. Mám nerovnoměrnou pracovní dobu (směny po 12 hod. : 7-19 a 19-7). Zaměstnavatel mě vyslal na služební cestu mimo mé plánované směny na jednodenní cvičení na Moravu. Cvičení začínalo v 7.30 a trvalo do 16:00.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na náhradu mzdy, tak rozhodl soud. Je možné, že mi může odečíst z peněz inv. důchod 1 stupně. Když mi skončila nemocenská, tak jsem si zažádala o ID, ten jsem získala.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracují jako dětská sestra u lůžka na poloviční úvazek 12 hodinové směny. V době DPN, tedy dočasné pracovní neschopnosti nám zaměstnavatel proplácí pouze dny, které jsme měli naplánované a to pouze 11,5 hod za směnu. Tudíž, když mám neschopenku 12 dní, a v tu dobu jsem měla naplánované dvě směny, dostanu vyplaceno pouze 23 hod.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj zaměstnavatel k 31.10.2022 ruší provozovnu a moji pracovní pozici. Já jsem do září roku 2024 na RD a jde mi o to, zda mi můžou nebo musí dát výpověď již teď? Zaměstnavatel mi tvrdí, že výpověď dostanu až při nástupu po RD. Předpokládám, že tak jako tak mám nárok na 3 měsíční odstupné. Mám nějaké právo dožadovat se výpovědi již teď jako ostatní zaměstnanci? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Liběna.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj dotaz se týká principu rovného zacházení se zaměstnanci na pracovišti a poskytování home office. Vím, že na to zatím neexistuje žádná právní úprava, nicméně přesto se ptám, zda ředitel příspěvkové organizace může k poskytování home office jednotlivým zaměstnancům přistupovat rozdílně bez udání objektivního důvodu.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou ta mi končí 8.2.2023. Nyní mě zaměstnavatel oznámil, že provozovnu, na které pracuji, bude rušit k 31.12.2022 a přinesl mi výpověď k tomuto datu pro nadbytečnost. Nicméně já jsem těhotná, je to teprve 3. měsíc. Předpokládám, že na mateřskou bych odcházela stejně až někdy koncem března 2023.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mohu použít designový návrh, který jsem vytvořila v rámci svého zaměstnání pro svůj soukromý bussines záměr, když o něj firma nejeví zájem? Pracuji jako designérka svítidel v jedné firmě. V rámci mé náplně práce jsem měla navrhovat nějaká nová svítidla, která by se poté případně vyráběla.