Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji sama na odloučeném pracovišti jedné menší organizace, dovolenou si plánují zaměstnanci sami v souladu s provozem a zapisují ji do speciálních archů (rozvrh čerpání dovolených) tak, aby byla vyřešena vzájemná zastupitelnost. Vyplněnou dovolenku odevzdávám vždy až na konci kalendářního měsíce svému řediteli společně s docházkou.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji sama na odloučeném pracovišti jedné menší organizace, dovolenou si plánují zaměstnanci sami v souladu s provozem a zapisují ji do speciálních archů (rozvrh čerpání dovolených) tak, aby byla vyřešena vzájemná zastupitelnost. Vyplněnou dovolenku odevzdávám vždy až na konci kalendářního měsíce svému řediteli společně s docházkou.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji sama na odloučeném pracovišti jedné menší organizace, dovolenou si plánují zaměstnanci sami v souladu s provozem a zapisují ji do speciálních archů (rozvrh čerpání dovolených) tak, aby byla vyřešena vzájemná zastupitelnost. Vyplněnou dovolenku odevzdávám vždy až na konci kalendářního měsíce svému řediteli společně s docházkou.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Opakovaně jsem nedodržel sjednanou pracovní dobu za měsíc stanovenou v pracovní smlouvě. Jde o 3 měsíce a celkem asi o 20 hodin. Stalo se to kvůli závažným rodinným důvodům.   Dostal jsem výstrahu ve znění: "Dobrý den, udělujeme Vám napomenutí za opakované nedodržení pracovní doby, což je závažným porušením pracovního řádu a může být důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele."
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Opakovaně jsem nedodržel sjednanou pracovní dobu za měsíc stanovenou v pracovní smlouvě. Jde o 3 měsíce a celkem asi o 20 hodin. Stalo se to kvůli závažným rodinným důvodům.   Dostal jsem výstrahu ve znění: "Dobrý den, udělujeme Vám napomenutí za opakované nedodržení pracovní doby, což je závažným porušením pracovního řádu a může být důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele."
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Opakovaně jsem nedodržel sjednanou pracovní dobu za měsíc stanovenou v pracovní smlouvě. Jde o 3 měsíce a celkem asi o 20 hodin. Stalo se to kvůli závažným rodinným důvodům.   Dostal jsem výstrahu ve znění: "Dobrý den, udělujeme Vám napomenutí za opakované nedodržení pracovní doby, což je závažným porušením pracovního řádu a může být důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele."