Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla mi uznána nemoc z povolání. Od 4-8/2015 jsem byla doma na překážce ze strany zaměstnavatele. K 1.9.20215 jsem dostala výpověď dle §52 d, s dvouměsíční výpovědní lhůtou. 10.10.2015 jsem zjistila, že jsem v 5tt. Co bude následovat, když zaměstnavateli oznámím těhotenství? A jak to písemně podat zaměstnavateli? Děkuji. Martina
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla mi uznána nemoc z povolání. Od 4-8/2015 jsem byla doma na překážce ze strany zaměstnavatele. K 1.9.20215 jsem dostala výpověď dle §52 d, s dvouměsíční výpovědní lhůtou. 10.10.2015 jsem zjistila, že jsem v 5tt. Co bude následovat, když zaměstnavateli oznámím těhotenství? A jak to písemně podat zaměstnavateli? Děkuji. Martina
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla mi uznána nemoc z povolání. Od 4-8/2015 jsem byla doma na překážce ze strany zaměstnavatele. K 1.9.20215 jsem dostala výpověď dle §52 d, s dvouměsíční výpovědní lhůtou. 10.10.2015 jsem zjistila, že jsem v 5tt. Co bude následovat, když zaměstnavateli oznámím těhotenství? A jak to písemně podat zaměstnavateli? Děkuji. Martina
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla mi uznána nemoc z povolání. Od 4-8/2015 jsem byla doma na překážce ze strany zaměstnavatele. K 1.9.20215 jsem dostala výpověď dle §52 d, s dvouměsíční výpovědní lhůtou. 10.10.2015 jsem zjistila, že jsem v 5tt. Co bude následovat, když zaměstnavateli oznámím těhotenství? A jak to písemně podat zaměstnavateli? Děkuji. Martina
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jednatel společnosti si sjednal pracovní smlouvu jako zaměstnanec společnosti na pracovní pozici Ekonom firmy. Je ve smlouvě podepsán jako zaměstnanec i jako zástupce zaměstnavatele (jediný jednatel firmy). – smlouva uzavřena v roce 2000. Letos byla vznesena námitka na neplatnost smlouvy – je to tak správně? Je skutečně takto uzavřená pracovní smlouva neplatná? Děkuji, Leoš
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jednatel společnosti si sjednal pracovní smlouvu jako zaměstnanec společnosti na pracovní pozici Ekonom firmy. Je ve smlouvě podepsán jako zaměstnanec i jako zástupce zaměstnavatele (jediný jednatel firmy). – smlouva uzavřena v roce 2000. Letos byla vznesena námitka na neplatnost smlouvy – je to tak správně? Je skutečně takto uzavřená pracovní smlouva neplatná? Děkuji, Leoš
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jednatel společnosti si sjednal pracovní smlouvu jako zaměstnanec společnosti na pracovní pozici Ekonom firmy. Je ve smlouvě podepsán jako zaměstnanec i jako zástupce zaměstnavatele (jediný jednatel firmy). – smlouva uzavřena v roce 2000. Letos byla vznesena námitka na neplatnost smlouvy – je to tak správně? Je skutečně takto uzavřená pracovní smlouva neplatná? Děkuji, Leoš
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovní poměr vznikl 3.8.15, pracovní smlouva na dobu neurčitou. Zkušební doba se sjednala na tři měsíce, tj. do 3.11.15. Chci skončit 3.11.15. Moje otázka zní: na kolik dní mám přesně nárok na dovolenou a musím dát písemnou výpověď nebo stačí ústně? Děkuji, Jiří
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovní poměr vznikl 3.8.15, pracovní smlouva na dobu neurčitou. Zkušební doba se sjednala na tři měsíce, tj. do 3.11.15. Chci skončit 3.11.15. Moje otázka zní: na kolik dní mám přesně nárok na dovolenou a musím dát písemnou výpověď nebo stačí ústně? Děkuji, Jiří
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 17. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Se zaměstnavatelem jsem ukončil pracovní poměr (zaměstnaný u něj jsem 32 let) na základě potvrzení lékaře z dlouhodobých zdravotních důvodů dohodou, dlouhou PN mi lékař ukončil. Odstupné neobdržím (potvrzeno zaměstnavatelem). Dle kolektivní smlouvy dostanu odchodné. Ze zákona nelze slučovat odchodné s odstupným.