Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 14. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji sama na odloučeném pracovišti jedné menší organizace, dovolenou si plánují zaměstnanci sami v souladu s provozem a zapisují ji do speciálních archů (rozvrh čerpání dovolených) tak, aby byla vyřešena vzájemná zastupitelnost. Vyplněnou dovolenku odevzdávám vždy až na konci kalendářního měsíce svému řediteli společně s docházkou.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 14. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji sama na odloučeném pracovišti jedné menší organizace, dovolenou si plánují zaměstnanci sami v souladu s provozem a zapisují ji do speciálních archů (rozvrh čerpání dovolených) tak, aby byla vyřešena vzájemná zastupitelnost. Vyplněnou dovolenku odevzdávám vždy až na konci kalendářního měsíce svému řediteli společně s docházkou.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Invalidní důchodce pracuje na 6 hod. denně a v platovém výměru má měsíční mzdu 5000, - Kč. Vedoucí mu 1000, - Kč (doplatek do minimální mzdy z úvazku) doplácí odměnou 1000, -Kč. Je takovýto postup v pořádku nebo musí mít těch 6000, - Kč na 6-ti hod. úvazek přímo v platovém výměru? Děkuji, Sylvie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Invalidní důchodce pracuje na 6 hod. denně a v platovém výměru má měsíční mzdu 5000, - Kč. Vedoucí mu 1000, - Kč (doplatek do minimální mzdy z úvazku) doplácí odměnou 1000, -Kč. Je takovýto postup v pořádku nebo musí mít těch 6000, - Kč na 6-ti hod. úvazek přímo v platovém výměru? Děkuji, Sylvie
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 14. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jak a kdy mám podat výpověď, pokud mám smlouvu na dobu určitou, smlouva končí 30.11.2015. Děkuji, Kamil
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 7. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

24.8.2015 jsem svému zaměstnavateli odevzdal výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem. Od 1.9.2015 mi běží zákonná dvouměsíční výpovědní doba končící dne 31.10.2015. Pokud v průběhu výpovědní doby nastoupím na pracovní neschopnost bude mi pracovní smlouva končit též 31.10.2015 nebo se o tu dobu prodlouží?

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 7. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

24.8.2015 jsem svému zaměstnavateli odevzdal výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem. Od 1.9.2015 mi běží zákonná dvouměsíční výpovědní doba končící dne 31.10.2015. Pokud v průběhu výpovědní doby nastoupím na pracovní neschopnost bude mi pracovní smlouva končit též 31.10.2015 nebo se o tu dobu prodlouží?

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 7. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

24.8.2015 jsem svému zaměstnavateli odevzdal výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem. Od 1.9.2015 mi běží zákonná dvouměsíční výpovědní doba končící dne 31.10.2015. Pokud v průběhu výpovědní doby nastoupím na pracovní neschopnost bude mi pracovní smlouva končit též 31.10.2015 nebo se o tu dobu prodlouží?

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 7. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

24.8.2015 jsem svému zaměstnavateli odevzdal výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem. Od 1.9.2015 mi běží zákonná dvouměsíční výpovědní doba končící dne 31.10.2015. Pokud v průběhu výpovědní doby nastoupím na pracovní neschopnost bude mi pracovní smlouva končit též 31.10.2015 nebo se o tu dobu prodlouží?

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 7. říjen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jak se v právním slova smyslu vykládá pojem "práce jiného druhu". V daném paragrafu je to použito a upřímně je to dost obecně, zajímalo by mě jak snadno je to napadnutelné a jestli se to v praxi napadá. Děkuji, Darina