Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán jako lékař na plný úvazek v nemocnici. Kolega, který pracuje jako primář v jiné, nedaleké nemocnici, mě v nedávné době poprosil, zda bych mohl dočasně pracovně vypomoci jeho oddělení, a to formou služby asi 1x za měsíc, souhlasil jsem a byla mi navržena forma smlouvy – dohoda o provedení práce.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán jako lékař na plný úvazek v nemocnici. Kolega, který pracuje jako primář v jiné, nedaleké nemocnici, mě v nedávné době poprosil, zda bych mohl dočasně pracovně vypomoci jeho oddělení, a to formou služby asi 1x za měsíc, souhlasil jsem a byla mi navržena forma smlouvy – dohoda o provedení práce.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán jako lékař na plný úvazek v nemocnici. Kolega, který pracuje jako primář v jiné, nedaleké nemocnici, mě v nedávné době poprosil, zda bych mohl dočasně pracovně vypomoci jeho oddělení, a to formou služby asi 1x za měsíc, souhlasil jsem a byla mi navržena forma smlouvy – dohoda o provedení práce.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékař zaměstnanec v nemocnici v nepřetržitém provozu v úvazku 0,8. Zaměstnavatel počítá moje přesčasy až do počtu hodin korelujících s úvazkem 1,0 jako normální práci a až nad úvazek 1,0 (což je měsíčně 2–5 hodin) jako práci přesčas. Je to jistě pro něj výhodnější, pro mě nikoli. Má na takové jednání právo?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v předatestační přípravě a nyní bych měla atestovat. Ptala jsem se na personálním oddělení, na kolik dnů volna před atestací mám od zaměstnavatele nárok – domnívala jsem se, že ze zákona je alespoň týden. Bylo mi odpovězeno, že ze zákona sice týden je, ale jen pokud se kvalifikace zvyšuje, což prý v mém případě neplatí – u mě se prý jedná jen o prohlubování kvalifikace.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Jsem v předatestační přípravě a nyní bych měla atestovat. Ptala jsem se na personálním oddělení, na kolik dnů volna před atestací mám od zaměstnavatele nárok – domnívala jsem se, že ze zákona je alespoň týden. Bylo mi odpovězeno, že ze zákona sice týden je, ale jen pokud se kvalifikace zvyšuje, což prý v mém případě neplatí – u mě se prý jedná jen o prohlubování kvalifikace.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v předatestační přípravě a nyní bych měla atestovat. Ptala jsem se na personálním oddělení, na kolik dnů volna před atestací mám od zaměstnavatele nárok – domnívala jsem se, že ze zákona je alespoň týden. Bylo mi odpovězeno, že ze zákona sice týden je, ale jen pokud se kvalifikace zvyšuje, což prý v mém případě neplatí – u mě se prý jedná jen o prohlubování kvalifikace.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem lékař zaměstnanec. Mám klasickou smlouvu na dobu neurčitou s pracovní dobou 8 hodin po–pá. K tomu však v mimopracovní době a někdy i o víkendu jsem na telefonu. V případě zavolání zaměstnavatele musím být do 30 minut na pracovišti. Zasahuje mi to do volného času. Jsem povinen telefon zvednout a dostavit se do zaměstnání?

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem lékař zaměstnanec. Mám klasickou smlouvu na dobu neurčitou s pracovní dobou 8 hodin po–pá. K tomu však v mimopracovní době a někdy i o víkendu jsem na telefonu. V případě zavolání zaměstnavatele musím být do 30 minut na pracovišti. Zasahuje mi to do volného času. Jsem povinen telefon zvednout a dostavit se do zaměstnání?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem lékař zaměstnanec. Mám klasickou smlouvu na dobu neurčitou s pracovní dobou 8 hodin po–pá. K tomu však v mimopracovní době a někdy i o víkendu jsem na telefonu. V případě zavolání zaměstnavatele musím být do 30 minut na pracovišti. Zasahuje mi to do volného času. Jsem povinen telefon zvednout a dostavit se do zaměstnání?