Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem lékař zaměstnanec. Mám klasickou smlouvu na dobu neurčitou s pracovní dobou 8 hodin po–pá. K tomu však v mimopracovní době a někdy i o víkendu jsem na telefonu. V případě zavolání zaměstnavatele musím být do 30 minut na pracovišti. Zasahuje mi to do volného času. Jsem povinen telefon zvednout a dostavit se do zaměstnání?

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.50 (2 hlasů)

Dobrý den. Pracuji v cukrárně Florida v Prostějově. V pracovní smlouvě máme uvedeno, že veškerá dýška (tringelty, spropitné) musíme dávat  zaměstnavateli - majiteli cukrárny Florida. Je toto v pořádku? Domnívám se, že jde o dar zákazníka cukrárny mně jako obsluze, nikoliv dar zákazníka cukrárny majiteli cukrárny.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dobrý den. Pracuji v cukrárně Florida v Prostějově. V pracovní smlouvě máme uvedeno, že veškerá dýška (tringelty, spropitné) musíme dávat  zaměstnavateli - majiteli cukrárny Florida. Je toto v pořádku? Domnívám se, že jde o dar zákazníka cukrárny mně jako obsluze, nikoliv dar zákazníka cukrárny majiteli cukrárny.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 31. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dobrý den. Pracuji v cukrárně Florida v Prostějově. V pracovní smlouvě máme uvedeno, že veškerá dýška (tringelty, spropitné) musíme dávat  zaměstnavateli - majiteli cukrárny Florida. Je toto v pořádku? Domnívám se, že jde o dar zákazníka cukrárny mně jako obsluze, nikoliv dar zákazníka cukrárny majiteli cukrárny.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

9/2013 Odchod na MD a následnou dvouletou RD. 7/2013 přijata na stejnou pozici zástup za MD/RD, který má v pracovní smlouvě stejnou specifikaci pozice jako já, nicméně smlouvu má na dobu neurčitou a ani v ní nemá specifikováno, že se jedná o zástup za MD/RD. Nyní bych se měla vracet (se zaměstnavatelem jsem stále v kontaktu), ale byla mi nabídnuta pozice o stupeň nižší s tím, že na „svou“ nemám nárok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

9/2013 Odchod na MD a následnou dvouletou RD. 7/2013 přijata na stejnou pozici zástup za MD/RD, který má v pracovní smlouvě stejnou specifikaci pozice jako já, nicméně smlouvu má na dobu neurčitou a ani v ní nemá specifikováno, že se jedná o zástup za MD/RD. Nyní bych se měla vracet (se zaměstnavatelem jsem stále v kontaktu), ale byla mi nabídnuta pozice o stupeň nižší s tím, že na „svou“ nemám nárok.