Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Přítel je šéfkuchař v restauraci cca 2011-2014 vč. (a doteď - 5.1.2015). Když nastupoval podepisoval mlčenlivost (že nesmí vynášet recepty, atd.). Nyní po 3 letech po něm chtějí podepsat další mlčenlivost, že vše co bude řečeno v kanceláři nesmí sdílet s další osobou. Vyhrožují právníky a paragrafy. Odmítl podepsat.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Kamarád pracoval na šachtě a po pracovním úraze mu byla přiznána renta /Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti/. Ta mu byla pravidelně vyplácena. Je ve vězení, a byvalý zaměstnavatel mu napsal, že podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21.6.2001, sp. zn. 21 Cdo 1490/2000, mu v období vazby a VTOS nárok na vyplácení renty zaniká.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Kamarád pracoval na šachtě a po pracovním úraze mu byla přiznána renta /Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti/. Ta mu byla pravidelně vyplácena. Je ve vězení, a byvalý zaměstnavatel mu napsal, že podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21.6.2001, sp. zn. 21 Cdo 1490/2000, mu v období vazby a VTOS nárok na vyplácení renty zaniká.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nové zaměstnání od 09/2014 - pozice "pracovnice v personalistice", bez specifikace náplně práce. Od 04/2015 zahájení studia 11-denního kurzu "HR manažer", plánované ukončení 09/2015, náklady hradí zaměstnavatel. Musela jsem podepsat tzv. "Dohodu o úhradě nákladů dalšího vzdělávání" - musím setrvat 3 roky, jinak uhradím náklady na vzdělávací akci (či jejich poměrnou část za zbývající dobu).

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nové zaměstnání od 09/2014 - pozice "pracovnice v personalistice", bez specifikace náplně práce. Od 04/2015 zahájení studia 11-denního kurzu "HR manažer", plánované ukončení 09/2015, náklady hradí zaměstnavatel. Musela jsem podepsat tzv. "Dohodu o úhradě nákladů dalšího vzdělávání" - musím setrvat 3 roky, jinak uhradím náklady na vzdělávací akci (či jejich poměrnou část za zbývající dobu).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. červen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mě psychicky deptá. Důvodem je, že nesnese pod sebou lidi, kteří nejsou,, ovečkami,, . Snažila jsem se to 2 měsíce vydržet, ale situace se natolik vyhrotila, že mě nutil podepsat dohodu a okamžitě skončit, přičemž mi nechtěl vyplatit celý plat a provize, na které mám dle pracovní smlouvy nárok.