Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 09/2012 jsem na mateřské dovolené, aktuálně už na rodičovské dovolené (RD). 11/2015 nastupuji zpátky na trvalý pracovní poměr. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Můj zaměstnavatel – státní zařízení – poskytuje vzdělávání přímo na pracovišti – 1x měsíčně – které zaměstnance připravuje k složení zkoušky v daném oboru a tím pro samostatnou práci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen nezvýhodněný pracovník. Jde o nerovné podmínky a diskriminaci? Děkuji, Svatopluk
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen nezvýhodněný pracovník. Jde o nerovné podmínky a diskriminaci? Děkuji, Svatopluk
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen nezvýhodněný pracovník. Jde o nerovné podmínky a diskriminaci? Děkuji, Svatopluk
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen nezvýhodněný pracovník. Jde o nerovné podmínky a diskriminaci? Děkuji, Svatopluk
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen nezvýhodněný pracovník. Jde o nerovné podmínky a diskriminaci? Děkuji, Svatopluk
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dal jsem výpověď k 31/12 2014 budu končit ve firmě a od 2/01 2015 nastupovat do nového zaměstnání. Máme stanovené roční bonusy od ledna do prosince 2014 (celý rok 2014 jsem tedy ve firmě pracoval), výplata bonusu je ovsem až v březnu 2015. Pakliže bude bonus zaměstnancům za rok 2014 přiznán, budu mít také na bonus nárok, či mi 3 měsíční odklad výplaty bonusu znemožňuje bonus dostat, když už nebudu zaměstnancem?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dal jsem výpověď k 31/12 2014 budu končit ve firmě a od 2/01 2015 nastupovat do nového zaměstnání. Máme stanovené roční bonusy od ledna do prosince 2014 (celý rok 2014 jsem tedy ve firmě pracoval), výplata bonusu je ovsem až v březnu 2015. Pakliže bude bonus zaměstnancům za rok 2014 přiznán, budu mít také na bonus nárok, či mi 3 měsíční odklad výplaty bonusu znemožňuje bonus dostat, když už nebudu zaměstnancem?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dal jsem výpověď k 31/12 2014 budu končit ve firmě a od 2/01 2015 nastupovat do nového zaměstnání. Máme stanovené roční bonusy od ledna do prosince 2014 (celý rok 2014 jsem tedy ve firmě pracoval), výplata bonusu je ovsem až v březnu 2015. Pakliže bude bonus zaměstnancům za rok 2014 přiznán, budu mít také na bonus nárok, či mi 3 měsíční odklad výplaty bonusu znemožňuje bonus dostat, když už nebudu zaměstnancem?

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. leden 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ani do dnešního dne 3.12.2014 jsem nedostala od zaměstnavatele platnou výpověď, ale od 1.1.2015 již zaměstnavatel nebude mít prodejnu, ve které jsem prodávala v nájmu (ten končí 31.12.2014) a nemá ani žádnou jinou, kam bych mohla přejít. Je to slovenská firma a v Čechách ukončila činnost. Nebudu mít tedy kam docházet do zaměstnání.