Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele pracuji od 2009, dnes (2.6.2014) jsem zjistila, že za nás zaměstnavatel od 1/2014 neplatí zdravotní a sociální pojištění (ani za firmu, ani naše, které nám strhává z výplaty). Výplaty dostáváme běžně s 10 denním zpožděním. Je to důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je jedno nealko pivo považováno podle Zákoníku práce za alkoholický nápoj? (Konkrétně Bitter, 0.5 l) Děkuji, Radim
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je jedno nealko pivo považováno podle Zákoníku práce za alkoholický nápoj? (Konkrétně Bitter, 0.5 l) Děkuji, Radim
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je jedno nealko pivo považováno podle Zákoníku práce za alkoholický nápoj? (Konkrétně Bitter, 0.5 l) Děkuji, Radim