Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Budou mít nekvalifikovaní učitelé, kteří budou propuštěni podle nového Školského zákona platného od 1. 1. 2015 nárok na odstupné? Děkuji, Teodor
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Budou mít nekvalifikovaní učitelé, kteří budou propuštěni podle nového Školského zákona platného od 1. 1. 2015 nárok na odstupné? Děkuji, Teodor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Paragraf 52, písmeno g Zákoník práce - chtěl bych se vás zeptat, zda se mohu bránit proti tomu paragrafu, jestliže v tom paragrafu se píše, že jsem musel v posledních 6 měsících dostat možnost písemné upozornění na výpověď, ale já neměl nic takového, byl jsem vždy zodpovědný a poctivý v práci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Paragraf 52, písmeno g Zákoník práce - chtěl bych se vás zeptat, zda se mohu bránit proti tomu paragrafu, jestliže v tom paragrafu se píše, že jsem musel v posledních 6 měsících dostat možnost písemné upozornění na výpověď, ale já neměl nic takového, byl jsem vždy zodpovědný a poctivý v práci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Paragraf 52, písmeno g Zákoník práce - chtěl bych se vás zeptat, zda se mohu bránit proti tomu paragrafu, jestliže v tom paragrafu se píše, že jsem musel v posledních 6 měsících dostat možnost písemné upozornění na výpověď, ale já neměl nic takového, byl jsem vždy zodpovědný a poctivý v práci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Paragraf 52, písmeno g Zákoník práce - chtěl bych se vás zeptat, zda se mohu bránit proti tomu paragrafu, jestliže v tom paragrafu se píše, že jsem musel v posledních 6 měsících dostat možnost písemné upozornění na výpověď, ale já neměl nic takového, byl jsem vždy zodpovědný a poctivý v práci.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.50 (2 hlasů)

Paragraf 52, písmeno g Zákoník práce - chtěl bych se vás zeptat, zda se mohu bránit proti tomu paragrafu, jestliže v tom paragrafu se píše, že jsem musel v posledních 6 měsících dostat možnost písemné upozornění na výpověď, ale já neměl nic takového, byl jsem vždy zodpovědný a poctivý v práci.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 14. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych se zeptala jak je to s prodloužením pracovní smlouvy na dobu neurčitou, jedná je o HPP. Pracuji ve společnosti od 18.10.2012 a ve smlouvě mám, že se mi automaticky prodlužuje každých 6 měsíců. Měla jsem dojem, že bych měla mít podle zákona už na dobu neurčitou, ale asi jsem se zmýlila.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 10. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nebylo mi zdůvodněno nevyplacení části odměny - mám mzdový výměr, který je součástí pracovní smlouvy. Musí zaměstnavatel zdůvodnit nevyplacení (ústně nebo písemně)? Mohu protestovat, stěžovat si, požadovat zdůvodnění?  Děkuji, Pavlína
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 10. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zamestnávateľ mi v mesiaci november 2014 zadal úlohu so skorým až nemožným termínom splnenia - musel som v práci byť nedobrovoľne každý deň aj cez víkendy nadčas, za mesiac to bolo cca 60 hod. Teraz mi odmieta poskytnúť náhradné voľno s tým, že je moja chyba, že som nestíhal.