Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měla bych dotaz ohledně pracovní doby. Jsem mladší 18 let a nyní na 4 měsíce pracuji v místní prádelně. Přesto, že na pracoviště docházím každý den smlouvu žádnou nemám a je zde přes týden dvousměnný provoz. Ranní směna začíná vždy od 6:00 a končí ve 14:30.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měla bych dotaz ohledně pracovní doby. Jsem mladší 18 let a nyní na 4 měsíce pracuji v místní prádelně. Přesto, že na pracoviště docházím každý den smlouvu žádnou nemám a je zde přes týden dvousměnný provoz. Ranní směna začíná vždy od 6:00 a končí ve 14:30.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měla bych dotaz ohledně pracovní doby. Jsem mladší 18 let a nyní na 4 měsíce pracuji v místní prádelně. Přesto, že na pracoviště docházím každý den smlouvu žádnou nemám a je zde přes týden dvousměnný provoz. Ranní směna začíná vždy od 6:00 a končí ve 14:30.