Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Momentálně jsem zaměstnancem nejmenované firmy. Doposud jsme nevěděli zda dostaneme vánoční prémie až do dnešního dne, kdy jsme se dozvěděli, že nějaké dostaneme ale za určitých 3. podmínek.
1. Mít odpracovaný kalendářní rok.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

7.1.2018 pracovní úraz, dočasná pracovní neschopnost DPN do 5.1.2019, invalidita 1. stupně. Do 31.3.2019 zaměstnavatel hledal vhodné náhradní pracovní místo za průměrný plat, nenašel. Výpověď ze zdravotní nezpůsobilosti, odstupné 12 měsíců. Od 1.4.2019 je bývalý zaměstnanec v evidenci uchazečů o zaměstnání ÚP. Jak se vypočítá poúrazové renty? A kde o ní žádat.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Doneslo se mi, že ve firmě, ve které pracuji by mělo dojít k restrukturalizaci. Pravděpodobně by současná firma nově spadala pod jinou firmu (bohužel všechno vím jen z doslechu, tedy nepřesně). Některým kolegům bylo řečeno, že,, Vše zůstane při starém, jen podepíšete novou smlouvu." Mám nárok na odstupné pokud by:

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 25.11.2021 na odpolední směně cca po 3 hodinách jsem byl vyzván, abych opustil pracoviště z důvodu, že jsem odmítl se nechat otestovat antigenním testem podle nařízení vlády a MZ. Resp. jsem s testem souhlasil pokud bude z kraje nosu. Bylo mi ale sděleno, že test bude ze zadní části nosu, to jsem odmítl. Po chvíli mi bylo řečeno, že bych mohl bez testu na pracovišti zůstat pokud bych měl po celou dobu nasazený respirátor nebo nanoroušku, s čímž jsem souhlasil.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám prosím právo se hájit, že zaměstnavatel nejednal v souladu se zákonem? Momentálně jsem na rizikovém těhotenství, zaměstnavatele jsem neprodleně obeznámila. Za dva pracovní dny jsem byla bez informací zablokována do firemního počítače a byl mi zablokován firemní email. Mám za to, že se jedná o diskriminaci, neboť standardně se ve firmě zaměstnanci zablokují až v den ukončení pracovního poměru a má právo žádat pouze top management, ne vedoucí.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jaké příjmení mám použít na výpověď z pracovního poměru, aby jako taková byla platná. Jsem rozvedená, občanku mám ještě se jménem manžela, ale v registru osob mi již změnili příjmení zpět na mé rodné na základě mé žádosti. Nemůžu čekat až se mi změní občanka, potřebuji podat výpověď již tento měsíc. V jakém formátu tedy bude prosím výpověď platná?

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.50 (2 hlasů)

Ráda bych získala informaci ohledně nemoci z povolání. Manželovi byla potvrzena nemoc z povolání. Ráda bych zjistila, jak uplatnit své nároky, tedy doplatek k marodní je asi jasný, ale jde mi o ostatní odškodnění, jako je bolestné atd. Kdo a jak nám nemoc oboduje a co si máme ohlídat. Děkuji. Irina.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v obchodě a jsme dva, co máme hmotnou odpovědnost. Kolega je již druhý týden v karanténě a já jsem nastoupila na paragraf s nemocným dítětem. Manažerka si vzala ode mě klíč s tím, že se musí obchod otevřít a bude se prodávat. Nic jsem nepodepisovala, žádné předání. Nyní tam prodávají brigádnice z cizích prodejen. Vím nejméně o pěti.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v obchodě a náleží mi podle smlouvy 1% z tržeb. Manažerka mi strhla 1.000 Kč z tohoto procenta bez písemného vyjádření a upozornění. Má na takové jednání právo? Děkuji. Irena.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnanec. V letošním roce jsem byl práce neschopný od 15.2.-16.7.2021 (Covid19 + lázně) a 29.10.-12.11.2021. Má zaměstnavatel právo mi zkrátit nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.