Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Má právo zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti nárok na výplatní pásku? Děkuji, Hana
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má právo zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti nárok na výplatní pásku? Děkuji, Hana
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má právo zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti nárok na výplatní pásku? Děkuji, Hana
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má právo zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti nárok na výplatní pásku? Děkuji, Hana
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

22.2.2013 se mi stal pracovní úraz a stále jsem na neschopence (dočasné pracovní neschopnosti). U zaměstnavatele pracuji od roku 2008. Od 07/2013 mi zaměstnavatel krátí dovolenou každý měsíc o 2 dny. Když jsem byla za účetní, že by mi neměl krátit dovolenou, odpověděl že může a že je jeho postup v souladu se Zákoníkem práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

22.2.2013 se mi stal pracovní úraz a stále jsem na neschopence (dočasné pracovní neschopnosti). U zaměstnavatele pracuji od roku 2008. Od 07/2013 mi zaměstnavatel krátí dovolenou každý měsíc o 2 dny. Když jsem byla za účetní, že by mi neměl krátit dovolenou, odpověděl že může a že je jeho postup v souladu se Zákoníkem práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

22.2.2013 se mi stal pracovní úraz a stále jsem na neschopence (dočasné pracovní neschopnosti). U zaměstnavatele pracuji od roku 2008. Od 07/2013 mi zaměstnavatel krátí dovolenou každý měsíc o 2 dny. Když jsem byla za účetní, že by mi neměl krátit dovolenou, odpověděl že může a že je jeho postup v souladu se Zákoníkem práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

22.2.2013 se mi stal pracovní úraz a stále jsem na neschopence (dočasné pracovní neschopnosti). U zaměstnavatele pracuji od roku 2008. Od 07/2013 mi zaměstnavatel krátí dovolenou každý měsíc o 2 dny. Když jsem byla za účetní, že by mi neměl krátit dovolenou, odpověděl že může a že je jeho postup v souladu se Zákoníkem práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

22.2.2013 se mi stal pracovní úraz a stále jsem na neschopence (dočasné pracovní neschopnosti). U zaměstnavatele pracuji od roku 2008. Od 07/2013 mi zaměstnavatel krátí dovolenou každý měsíc o 2 dny. Když jsem byla za účetní, že by mi neměl krátit dovolenou, odpověděl že může a že je jeho postup v souladu se Zákoníkem práce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

22.2.2013 se mi stal pracovní úraz a stále jsem na neschopence (dočasné pracovní neschopnosti). U zaměstnavatele pracuji od roku 2008. Od 07/2013 mi zaměstnavatel krátí dovolenou každý měsíc o 2 dny. Když jsem byla za účetní, že by mi neměl krátit dovolenou, odpověděl že může a že je jeho postup v souladu se Zákoníkem práce.