Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Já a mé kolegyně pracujeme ve firmě s oděvy, kde se praktikuje nerovnoměrný a přetržitý provoz. Otevřeno je každý den od 10:00 do 20:00, zavřeno jen 25.12. a 1.1. v roce. Smlouvu máme na úvazek 40 hodin týdně. Mzda je vyplácena paušálně, každý měsíc stejnou sumou (plus příplatky a odměny).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Já a mé kolegyně pracujeme ve firmě s oděvy, kde se praktikuje nerovnoměrný a přetržitý provoz. Otevřeno je každý den od 10:00 do 20:00, zavřeno jen 25.12. a 1.1. v roce. Smlouvu máme na úvazek 40 hodin týdně. Mzda je vyplácena paušálně, každý měsíc stejnou sumou (plus příplatky a odměny).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Já a mé kolegyně pracujeme ve firmě s oděvy, kde se praktikuje nerovnoměrný a přetržitý provoz. Otevřeno je každý den od 10:00 do 20:00, zavřeno jen 25.12. a 1.1. v roce. Smlouvu máme na úvazek 40 hodin týdně. Mzda je vyplácena paušálně, každý měsíc stejnou sumou (plus příplatky a odměny).

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Do zaměstnaní jsem nastoupila 16.1.2012 a zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.7.2012. 1.8.2012 jsem pracovala v tomto zaměstnáni nadále, ale do dneška mi nebyla vystavena nová pracovní smlouva.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Do zaměstnaní jsem nastoupila 16.1.2012 a zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.7.2012. 1.8.2012 jsem pracovala v tomto zaměstnáni nadále, ale do dneška mi nebyla vystavena nová pracovní smlouva.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Do zaměstnaní jsem nastoupila 16.1.2012 a zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.7.2012. 1.8.2012 jsem pracovala v tomto zaměstnáni nadále, ale do dneška mi nebyla vystavena nová pracovní smlouva.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Do zaměstnaní jsem nastoupila 16.1.2012 a zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.7.2012. 1.8.2012 jsem pracovala v tomto zaměstnáni nadále, ale do dneška mi nebyla vystavena nová pracovní smlouva.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Mám sjednanou pracovní smlouvu na 7,5 hod denně ve 3 směnách. Nyní nám zaměstnavatel chce změnit pracovní dobu na 11,5 hodiny + 30min přestávka. Neměly by být přestávky 2? Noční směny dle § 94 Zákoníku práce nesmí překročit průměr 8 hod za dobu 6-ti kalendářních měsíců. Co když zaměstnavatel nepočítá za noční směnu odpracovaných 11,5 hod, ale jen dobu od 22-6 hod., tj. 8 hodin.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám sjednanou pracovní smlouvu na 7,5 hod denně ve 3 směnách. Nyní nám zaměstnavatel chce změnit pracovní dobu na 11,5 hodiny + 30min přestávka. Neměly by být přestávky 2? Noční směny dle § 94 Zákoníku práce nesmí překročit průměr 8 hod za dobu 6-ti kalendářních měsíců. Co když zaměstnavatel nepočítá za noční směnu odpracovaných 11,5 hod, ale jen dobu od 22-6 hod., tj. 8 hodin.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 7. červen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám sjednanou pracovní smlouvu na 7,5 hod denně ve 3 směnách. Nyní nám zaměstnavatel chce změnit pracovní dobu na 11,5 hodiny + 30min přestávka. Neměly by být přestávky 2? Noční směny dle § 94 Zákoníku práce nesmí překročit průměr 8 hod za dobu 6-ti kalendářních měsíců. Co když zaměstnavatel nepočítá za noční směnu odpracovaných 11,5 hod, ale jen dobu od 22-6 hod., tj. 8 hodin.