Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem firemní konzultantka na volné noze. Zajímalo by mě, zda si mě může klient - s. r. o. , najmout jako vedoucího pracovníka pro část svých zaměstnanců. Případně, za jakých podmínek by to bylo možné. Děkuji předem za odpověď a přeji hezký den. Libuše.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jelikož se nyní v rámci nouzového stavu uzavřely obchody, tak se chci zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát výpověď. Jsem nyní do 5.11.2020 ve zkušební době. Ještě před uzavřením obchodů mi bylo od vedení řečeno, že by mě propustili a po otevření znovu přijali.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřebuji poradit v situaci, kdy vzhledem k probíhající pandemii a nastavení osobního lockdownu z důvodu ochrany zdraví, kdy je v domácnosti blízká osoba z rizikové skupiny (autoimunitní onemocnění), zamítnul zaměstnavatel možnost využít home office, ačkoliv charakter práce tuto možnost zcela 100% umožňuje a vykonávaná práce není nijak omezena.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Manželce bylo oznámeno, že bude propuštěna kvůli snižování stavů. Nabídli jí práci v jiném odštěpném závodu, za nižší mzdu. Zároveň s ní ve stávající firmě chtějí rozvázat poměr vzájemnou dohodou a v nové firmě má podepsat novou smlouvu s tříměsíční zkušební dobou.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je možné, aby po mě zaměstnavatel požadoval vydáním vnitřního předpisu povinnost informovat přímo svého nadřízeného o tom, že jsem se nechala testovat včetně výsledku testu, že jsem covid-pozitivní, nebo že jsem primárním kontaktem osoby covid-pozitivní, nebo že se u mě jen vyskytují příznaky tohoto onemocnění?

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám sepsanou hmotnou odpovědnost za sklad. Kolega je již rok a půl (nyní 10/2020) na neschopence. Nadřízený tvrdí, že mu tím zanikla odpovědnost a odebrali jsme mu klíč. Není ale potřeba sepsat novou dohodu? Hlavní problém, ale je, když já teď odejdu na dovolenou nebo ošetřování či neschopenku.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dcera pracuje v knihovně na plný úvazek. V jedné knihovně pracuje 6 hodin denně. Poté odchází domů a odpoledne pracuje další 2 hodiny denně/každý den je jiná odpolední pracovní doba. Dosud se to praktikovalo tak, že půl hodina z pracovní doby se započítávala na cestu z jedné knihovny do druhé.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě, která má velké ekonomické problémy a pobíráme částečně mzdu z programu Antivirus. Pravděpodobně budeme pobírat mzdu i z programu Kurzarbeit, neboť pořádáme eventy a ty teď nemají šanci na úspěch. Od ledna 2020 mám důchodový věk, ale měla jsem v plánu pracovat jako řádný zaměstnanec ještě 5 - 10 let.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (2 hlasů)

Jak je to s odpovědností za škodu při práci na DPČ a DPP. Pracuji na částečný úvazek (smlouva na dobu určitou), ale zaměstnavatel nyní bude chtít pouze plné úvazky, nebo dohody. Při práci můžu udělat chybu, při které můžu způsobit docela velkou finanční škodu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Manželka ukončila k 31.8.2020 pracovní poměr výpovědí podle par. 50 zákoníku práce. 1.9.2020 nastoupila na nemocenskou, tedy dočasnou pracovní neschopnost DPN. V této době (po 1.8.2020) byla na výstupní lékařské prohlídce, kde jí lékařka napsala, že je nezpůsobilá pro práci u bývalého zaměstnavatele.