Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě (podepsána 2011 - jsem odborný prodejce) mám zapsánu konkurenční doložku na 1 rok s pokutou, ale ve smlouvě není nic o povinnosti zaměstnavatele. Na internetu jsem našel hodně protiřečících nebo nejasných informací, proto bych se rád informoval jak to s touto doložkou skutečně je a na případný další postup.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě (podepsána 2011 - jsem odborný prodejce) mám zapsánu konkurenční doložku na 1 rok s pokutou, ale ve smlouvě není nic o povinnosti zaměstnavatele. Na internetu jsem našel hodně protiřečících nebo nejasných informací, proto bych se rád informoval jak to s touto doložkou skutečně je a na případný další postup.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě (podepsána 2011 - jsem odborný prodejce) mám zapsánu konkurenční doložku na 1 rok s pokutou, ale ve smlouvě není nic o povinnosti zaměstnavatele. Na internetu jsem našel hodně protiřečících nebo nejasných informací, proto bych se rád informoval jak to s touto doložkou skutečně je a na případný další postup.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě (podepsána 2011 - jsem odborný prodejce) mám zapsánu konkurenční doložku na 1 rok s pokutou, ale ve smlouvě není nic o povinnosti zaměstnavatele. Na internetu jsem našel hodně protiřečících nebo nejasných informací, proto bych se rád informoval jak to s touto doložkou skutečně je a na případný další postup.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě (podepsána 2011 - jsem odborný prodejce) mám zapsánu konkurenční doložku na 1 rok s pokutou, ale ve smlouvě není nic o povinnosti zaměstnavatele. Na internetu jsem našel hodně protiřečících nebo nejasných informací, proto bych se rád informoval jak to s touto doložkou skutečně je a na případný další postup.
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Lze zaměstnat osobu s částečným nebo úplným zbavením způsobilosti k právním úkonům? Za jakých podmínek? Předem děkuji za odpověď, František
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Lze zaměstnat osobu s částečným nebo úplným zbavením způsobilosti k právním úkonům? Za jakých podmínek? Předem děkuji za odpověď, František
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Lze zaměstnat osobu s částečným nebo úplným zbavením způsobilosti k právním úkonům? Za jakých podmínek? Předem děkuji za odpověď, František
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Lze zaměstnat osobu s částečným nebo úplným zbavením způsobilosti k právním úkonům? Za jakých podmínek? Předem děkuji za odpověď, František
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.00 (1 hlas)

Zaměstnavatel mi 14.1. 2013 doručil k podpisu změnu pracovní smlouvy, ve které je úprava mzdy (snížení). Tato změna je ale datována 21.12.2012 a platná od 1.1. 2013. Od ledna 2013 jsem žádnou absenci neměl a datování změny 21.12.12 byl den, kdy naše firma byla poslední den v zaměstnání. Následovala celofiremní dovolená s nástupem 2.1.2013.