Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřebovala bych poradit ohledně současné situace v zaměstnání. Pracuji u firmy 5 let (2015-2020) a nyní nám bylo řečeno, že k 31.5.2020 spadá do insolvence. Pracovní poměr nebude řádně ukončen ze strany zaměstnavatele a výplata za květen 2020 také nebude pravděpodobně vyplacena.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

18.5.2020 som podpísala dohodu o ukončení pracovného pomeru v práci. V dohode nie je uvedený dôvod ukončenia prac. Pomeru a ani tam nie je spomenuté odstupné. Ako mám postupovať? Mám na úrade práce povedať, že som dostala odstupné alebo nie? Keďže tam nie je uvedený dôvod ako organizačné dôvody, tak odstupné som dostať nemusela? Neviem čo robiť, ďakujem za radu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl jsem zaměstnán od 1.2.2019 a k 30.4.2020 se se mnou zaměstnavatel dohodl na ukončení pracovního poměru. Před nástupem do pracovního poměru se zaměstnavatel se mnou dohodl na roční mzdě v určité výši. Měla být tvořena pevnou mzdou a variabilní částí (bonus).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Kdysi platilo, že když zaměstnanec nastoupil do jiné práce, tak z minulé práce uznali 1/3. Nastoupila jsem 1.12.2019 na místo praktická sestra a byly mi uznány jen 3 roky mateřské dovolené MD - tedy 3 stupeň. Předtím jsem pracovala jako administrativní pracovnice, tudíž ne jako zdravotník. Lze podat žádost o odstranění tvrdosti zákona a kde by se to dalo podat.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem pracující důchodkyně (71 let), pracuji jako pokladní v marketu a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V době nouzového stavu jsem doma (překážka ze strany zaměstnavatele). Nouzový stav kvůli pandemii koronavirus COVID-19 ale končí a já se ptám, jak to bude podle nařízení pokračovat dál a jak platí " riziková skupina " lidé nad 65 let v tomto mém případě.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Jsem absolvent po střední škole a zatím nemám odpracovaný rok. Nastoupil jsem do práce 15.2.2020. Následně jsem byl od 19.2.2020 v pracovní neschopnosti. Dne 13.3.2020 mi doručil zaměstnavatel zrušení pracovního poměru. Pracovní neschopnost byla ukončena až 3.5.2020. Mám nárok na nemocenskou?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako pokladní na plovárně (Aquapark), jejímž provozovatelem je akciová společnost, zřízena a 100% vlastněna městem. Plovárna byla (a stále je) uzavřena z důvodu mimořádných opatření. Zaměstnavatel mi poslal email, že budu na 60% mzdy dle § 209 ods. 2 ZP. Zároveň s tímto sdělením, přišel i Dodatek ke kolektivní smlouvě, který ale byl sepsán až 16.3.2020.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.00 (1 hlas)

Chtěla bych se vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené RD. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V práci mám RD nahlášenou do ledna 2021, ale vrátit bych se chtěla v říjnu 2020. Mám na toto nárok? Jak správně postupovat? Děkuji za odpověď.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.00 (2 hlasů)

Přítel (otec mého dítěte) dostal 11.5.2020 nečekaně výpověď ze zaměstnání, kterou navíc datovali na 31.3.2020. 10. i 11. 5. ale ještě pracoval, byly to první dny po pauze - byl číšník v restauraci. Je možné dát výpověď takto zpětně? Navíc nedostali ani vyplacené peníze za předešlé měsíce, pouze část.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 4.00 (1 hlas)

Pracovník má pružnou pracovní dobu, z toho 5 hod. povinných a má z důvodu koronaviru COVID-19 nařízeno home office. Musí vykazovat ve dnech home office celých 8 hod. nebo stačí pouze těch povinných 5, když zbytek hodin si plně odpracuje ve dnech, kdy je normálně v práci? Porušuje tím něco? Děkuji.