Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V zákoníku práce se v části zodpovědnost za škodu určí v podstatě škoda vzniklá na pracovišti. Jak se však vyvíjí tato odpovědnost v šiřším rozsahu? Příklad: při výrobě plastových oken se špatně vyrobená okna (neviditelná vada, špatná směs na výrobu okenního rámu - odpovídá konkrétní pracovník firmy) dostanou do staveb přes odběratele.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V zákoníku práce se v části zodpovědnost za škodu určí v podstatě škoda vzniklá na pracovišti. Jak se však vyvíjí tato odpovědnost v šiřším rozsahu? Příklad: při výrobě plastových oken se špatně vyrobená okna (neviditelná vada, špatná směs na výrobu okenního rámu - odpovídá konkrétní pracovník firmy) dostanou do staveb přes odběratele.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. březen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj zaměstnavatel je od 10.1.2012 v úpadku a byl již stanoven insolvenční správce. Pro vymáhání neuhrazených mezd (nevyplacena mzda již za listopad 2011) a odstupného je lepší přihlásit pohledávku k insolvenci nebo jen písemně upozornit správce.