Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
K 15.11.2010 jsem byla propuštěna ze zaměstnání OP Prostějov s 3 měsíčním odstupným. V lednu 2011 jsem se zajímala, kdy bych mohla dostat odstupné. Správce majetku mi odpověděl: "V návaznosti na Váš dotaz týkající se úhrady odstupného Vám sděluji, že postup pro uspokojení pohledávek je stanoven insolvenčním zákonem.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
K 15.11.2010 jsem byla propuštěna ze zaměstnání OP Prostějov s 3 měsíčním odstupným. V lednu 2011 jsem se zajímala, kdy bych mohla dostat odstupné. Správce majetku mi odpověděl: "V návaznosti na Váš dotaz týkající se úhrady odstupného Vám sděluji, že postup pro uspokojení pohledávek je stanoven insolvenčním zákonem.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
18. 1. 2011 vybrala moje podřízená z firemního účtu 50.000 Kč na soukromé účely - údajně omylem. Jako nadřízená jsem na to přišla až po 1,5 měsíci, kdy došlo k vrácení peněz převodem na účet. Nejsem jako vedoucí zaměstnanec vystavena riziku, že jsem nezajistila, aby k takovéto věci došlo? Případně, jak lze potrestat takovéhoto zaměstnance. Děkuji, Izabela
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
18. 1. 2011 vybrala moje podřízená z firemního účtu 50.000 Kč na soukromé účely - údajně omylem. Jako nadřízená jsem na to přišla až po 1,5 měsíci, kdy došlo k vrácení peněz převodem na účet. Nejsem jako vedoucí zaměstnanec vystavena riziku, že jsem nezajistila, aby k takovéto věci došlo? Případně, jak lze potrestat takovéhoto zaměstnance. Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ve firmě jsem odpracoval celý rok (1.5.2010-31.5.2011). Nyní jsem ukončil pracovní poměr dohodou. Po celou dobu práce jsem si nevybral, ani mi nebyla nařízena žádná dovolená. Od 1.6.2011 pracuji u nástupnické organizace, která firmu koupila.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ve firmě jsem odpracoval celý rok (1.5.2010-31.5.2011). Nyní jsem ukončil pracovní poměr dohodou. Po celou dobu práce jsem si nevybral, ani mi nebyla nařízena žádná dovolená. Od 1.6.2011 pracuji u nástupnické organizace, která firmu koupila.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ve firmě jsem odpracoval celý rok (1.5.2010-31.5.2011). Nyní jsem ukončil pracovní poměr dohodou. Po celou dobu práce jsem si nevybral, ani mi nebyla nařízena žádná dovolená. Od 1.6.2011 pracuji u nástupnické organizace, která firmu koupila.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vznik pracovního poměru byl sjednán ke dni 16.3.2011 a to za mzdu 27 000 Kč s tím, že po uplynutí zkušební doby je mzda 29 000 Kč. Zkušební doba mi tedy skončila po uplynutí tří měsiců. V té době jsem neměl žádnou překážku v práci, ale zaměstnavatel mi odmítnul vyplatit mzdu, která mi přísluší za měsíc červen, kdy došlo k ukončení zkušební doby.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 17. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v příspěvkové organizaci s 12 hodinovou pracovní dobou. Ve svém volném dni musíme absolvovat školení pořádané organizací. Jak by toto školení mělo být vykázáno ve mzdě. Je nějaký zákon kde je toto popsáno. Zaměstnavatel nám toto školení započítá do odpracovaných hodin. Nejedná se o práci přesčas? Děkuji, Petra
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 17. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v příspěvkové organizaci s 12 hodinovou pracovní dobou. Ve svém volném dni musíme absolvovat školení pořádané organizací. Jak by toto školení mělo být vykázáno ve mzdě. Je nějaký zákon kde je toto popsáno. Zaměstnavatel nám toto školení započítá do odpracovaných hodin. Nejedná se o práci přesčas? Děkuji, Petra