Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem v pracovní neschopnosti, neboť na mne byl vyvíjen tlak zaměstnavatelem (bossing)- snižování mzdy, triviální úkoly, ignorace mé iniciativy, kreativity a invence, nařizování úkolů v rozporu s dobrými mravy i zákony ad.. Evidentně je snaha na mé místo dosadit příbuzného člověka zaměstnavatele.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem v pracovní neschopnosti, neboť na mne byl vyvíjen tlak zaměstnavatelem (bossing)- snižování mzdy, triviální úkoly, ignorace mé iniciativy, kreativity a invence, nařizování úkolů v rozporu s dobrými mravy i zákony ad.. Evidentně je snaha na mé místo dosadit příbuzného člověka zaměstnavatele.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla jsem se zeptat. Pracuji na Úřadu práce ČR jako metodik státní sociální podpory. Jako metodici jsme zařazeni v 9.platové třídě. Nyní reorganizací se rozhodlo, že nebudou místa metodiků a od 1.8. (bude tato pracovní pozice metodiků zrušena) a budeme zařazeni do 8.platové třídy jako dávkoví specialisté.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám nyní ještě právo na odstupné? Ve firmě kde jsem pracoval došlo k hromadnému propouštění z důvodu ukončení provozu, všem zaměstnancům bylo vyplaceno odstupné, jenom já výpověď nedostal, naskytla se mi nabídka práce jinde. Protože mi nebyli ochotni říci co bude se mnou dále, byl jsem nucen přistoupit na dohodu podle § 49 o ukončení pracovního poměru dohodou.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Budu podávat žalobou na vydání odstupného + návrh na předběžné opatření vyplacení odstupného. Lze zažádat místo "předběžné opatření vyplacení odstupného" o "předběžné vydání odstupného"? Poptávám se takto z důvodů maximální možné jistoty a rychlosti vyplacení odstupného bez ohledu na vůli zaměstnavatele.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Budu podávat žalobou na vydání odstupného + návrh na předběžné opatření vyplacení odstupného. Lze zažádat místo "předběžné opatření vyplacení odstupného" o "předběžné vydání odstupného"? Poptávám se takto z důvodů maximální možné jistoty a rychlosti vyplacení odstupného bez ohledu na vůli zaměstnavatele.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Budu podávat žalobou na vydání odstupného + návrh na předběžné opatření vyplacení odstupného. Lze zažádat místo "předběžné opatření vyplacení odstupného" o "předběžné vydání odstupného"? Poptávám se takto z důvodů maximální možné jistoty a rychlosti vyplacení odstupného bez ohledu na vůli zaměstnavatele.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím Vás o radu ohledně ukončení PP se zaměstnancem, který je v pracovní neschopnosti od 24.9.2010. Dnes mi oznámil, že mu byl přiznán invalidní důchod od 1.8.2011 a předložil Potvrzení o trvání DPN k 31.8. Jak správně ukončit jeho pracovní poměr?
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím Vás o radu ohledně ukončení PP se zaměstnancem, který je v pracovní neschopnosti od 24.9.2010. Dnes mi oznámil, že mu byl přiznán invalidní důchod od 1.8.2011 a předložil Potvrzení o trvání DPN k 31.8. Jak správně ukončit jeho pracovní poměr?
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím Vás o radu ohledně ukončení PP se zaměstnancem, který je v pracovní neschopnosti od 24.9.2010. Dnes mi oznámil, že mu byl přiznán invalidní důchod od 1.8.2011 a předložil Potvrzení o trvání DPN k 31.8. Jak správně ukončit jeho pracovní poměr?