Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla jsem se zeptat, zda je možné dostat výpověď, když jsem na nemocenské. V prosinci 2010 jsem nastoupila do práce a v únoru mi končila zkušební doba. Šla jsem na nemocenskou a dali mi výpověď, kterou mi doručili až domů osobně, i když jsem ještě na nemocenské. Navíc mi zkušební dobu prodloužili o nemocenskou, kterou mi sami nařídili v prosinci, protože firma má povinnou dovolenou a já na ni neměla nárok. Ráda bych tedy věděla, zda mohou zkušební dobu prodloužit a zda mi mohou dát výpověď, když jsem ještě na nemocenské. Děkuji, Daniela
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka mateřské školy na plný úvazek. Mám udělanou pracovní dobu tak, že mi za 14 dní, to je 10 pracovních dní přímé práce s dětmi chybí tři čtvrtě hodiny. Za měsíc mi tedy chybí hodina a půl. Tyto chybějící hodiny musím napracovat, pokud chybí některá učitelka, je to v pořádku? Jsme vícetřídní mateřská škola a pracovní doba je mně a několika jiným učitelkám takto upravena proto, abychom byly k dispozici pokud chybí některá z učitelek a nemusela se brát placená síla na zástup. Jiné učitelce chybí 2 hodiny za 14 dní.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka. Dne 28.4.2011 jsem dopoledne odučila 3 vyučovací hodiny. Pak ředitel, před zástupcem ředitele, se mi pokusil předat výpověď, kterou jsem odmítla převzít. Ihned jsem odešla k lékaři, který mi od tohoto samého dne vystavil neschopenku. Prosím tedy o sdělení jestli je výpověď platná a je-li platná, tak zda-li se výpovědní doba pozastavuje a prodlužuje o dobu nemocenské. Děkuji, Laura
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat na Váš názor: na výklad ustanovení § 195 odst. 5 Zákoníku práce, který stanoví:   "Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu."  Jaké by mělo důsledky, pokud by zaměstnankyně požadovala návrat dříve? Byl by zaměstnavatel oprávněn návrat ji neumožnit? Jak by se taková situace posuzovala? Jednalo by se o překážku v práci?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Firma, ve které jsem pracovala je v konkurzu. Zaměstnavatel mi dluží mzdu a odstupné, podala jsem přihlášku pohledávky. Na adresu mé pohledávky je napsáno:  "Přihláška č. 2 je přihláškou postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky) podle ustanovení § 169 odst. 1 pism. a) Insolvenčního zákona a uplatňuje se podle § 203 Insolvenčního zákona vůči insolvenčnímu správci.