Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj syn pracuje ve firmě na prodejně, kde byla provedena roční inventura s poměrně vysokým mankem. Firma dala všem zaměstnancům tuto částku k úhradě tím, že jim na půl roku sebrala celé osobní hodnocení. Tato siatuace nastala již několikrát. Má podepsanou hmotnou zodpovědnost.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 17. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v jedné dostihové stáji. 1. října 2009 jsem podepsala smlouvu na dobu určitou tedy do 1.října 2010, ale do teď jsem neobdržela k podepsaní jinou smlouvu ani žádný dodatek, nikdo se mnou o tom nemluvil. Můžu zaměstnání opustit třeba ze dne na den? Děkuji za odpověď, Lenka
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 17. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v jedné dostihové stáji. 1. října 2009 jsem podepsala smlouvu na dobu určitou tedy do 1.října 2010, ale do teď jsem neobdržela k podepsaní jinou smlouvu ani žádný dodatek, nikdo se mnou o tom nemluvil. Můžu zaměstnání opustit třeba ze dne na den? Děkuji za odpověď, Lenka
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Poslal jsem svému zaměstnavateli dopis, že chci pokračovat v zaměstnání a dostal jsem odpověď, že moje smlouva končí uplynutím sjednaného období. Jsem důchodce a domnívám se, že § 39 anuluje § 48. Ještě dodávám, že mám již 5x prodlouženou smlouvu na 1 rok.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika