Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 12. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela