Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v nepřetržitém provozu, to znamená, že jsme ze zákona povinni nastoupit v případě potřeby zaměstnavatele ve státní svátek do práce. Za to dostáváme plat ve výši dvojnásobku běžné mzdy. Pokud je práce méně a zaměstnavatel práci ve svátek zruší, tak nám platí 100% mzdy. V případě, že je organizovaná směna ve státní svátek a já z nějakých důvodů chci volno, tak jsem si myslel, že záleží na dohodě s mým bezprostředním nadřízeným, jestli mne v práci potřebuje nebo ne. V případě, že by mne mohl postrádat, tak jsem po dohodě s ním bral jako samozřejmost, že zůstávám doma za 100% mzdy. Personalista všach trval na tom, že si na tuto směnu musím vzít dovolenou. Zdá se mi to nějak nelogické, když v případě, že zaměstnavatel zruší směnu všem, tak včichni dostanou 100% náhradu ušlé mzdy a dovolenou si nikdo brát nemusí. Děkuji, Petr.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v nepřetržitém provozu, to znamená, že jsme ze zákona povinni nastoupit v případě potřeby zaměstnavatele ve státní svátek do práce. Za to dostáváme plat ve výši dvojnásobku běžné mzdy. Pokud je práce méně a zaměstnavatel práci ve svátek zruší, tak nám platí 100% mzdy. V případě, že je organizovaná směna ve státní svátek a já z nějakých důvodů chci volno, tak jsem si myslel, že záleží na dohodě s mým bezprostředním nadřízeným, jestli mne v práci potřebuje nebo ne. V případě, že by mne mohl postrádat, tak jsem po dohodě s ním bral jako samozřejmost, že zůstávám doma za 100% mzdy. Personalista všach trval na tom, že si na tuto směnu musím vzít dovolenou. Zdá se mi to nějak nelogické, když v případě, že zaměstnavatel zruší směnu všem, tak včichni dostanou 100% náhradu ušlé mzdy a dovolenou si nikdo brát nemusí. Děkuji, Petr.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v nepřetržitém provozu, to znamená, že jsme ze zákona povinni nastoupit v případě potřeby zaměstnavatele ve státní svátek do práce. Za to dostáváme plat ve výši dvojnásobku běžné mzdy. Pokud je práce méně a zaměstnavatel práci ve svátek zruší, tak nám platí 100% mzdy. V případě, že je organizovaná směna ve státní svátek a já z nějakých důvodů chci volno, tak jsem si myslel, že záleží na dohodě s mým bezprostředním nadřízeným, jestli mne v práci potřebuje nebo ne. V případě, že by mne mohl postrádat, tak jsem po dohodě s ním bral jako samozřejmost, že zůstávám doma za 100% mzdy. Personalista všach trval na tom, že si na tuto směnu musím vzít dovolenou. Zdá se mi to nějak nelogické, když v případě, že zaměstnavatel zruší směnu všem, tak včichni dostanou 100% náhradu ušlé mzdy a dovolenou si nikdo brát nemusí. Děkuji, Petr.